第六十四章 股份划分
莫德林笑了笑，只是这一句话他就摸清了李永亮外强中干，他自信地说道：“我应聘的是罐
头厂行政总经理。”
李有亮一听，就知道自己搞不定了，本来以为只是个小鱼小虾，没想到碰到东海龙王了，他随便找了个借口连忙出去求助，这让莫德林更加嚣张了。
刚巧，陈清水这个时候回来了，王大柱直接把这事仔细地讲了一通，陈清水却笑了笑：“不急，咱们先说点别的事情。”
厂子开始步入正轨，各个部门的主要负责人也不能总是带着暂这个字了。
王大柱，刀哥，周有德和李有亮都在这里了，一看就是有大事要宣布。
陈清水分给每个人一份合同，然后说道：“我们是私企，私企就得有股权划分就得有董事会，这是我再三考虑后做的一份股权分布表和任职结果。”
陈清水是雪清公司董事长兼销售经理，持股60%，王大柱是生产科经理，持股8%，刀哥是运输及保卫科经理持股8%，宣传科长李有亮，持股1%。
包装部科长周有德，持股8%。
本来李有亮的身份是不应该分到股份的，不过看在他真抓实干的份上，也给他一点了。
而且，股份还有剩余，这是陈清水，为今后考虑在人才招聘和市场开拓过程中，还是需要一定的股份周转的。
刀哥看着自己的数字，无奈地说道：“陈老弟啊，以后我们就真的都是给你打工的了。”
王大柱也笑了笑，说道：“这股份划的我倒是没意见，我和有亮就是过来混人头的，没有陈老板涨风使舵，厂子根本起不来。”
一言堂式的股权分配，在企业创立的初期有着极大的作用，不会让一个萌芽中的企业南辕北辙，但是这种股权机制到了企业的后期会严重阻碍发展。
某易曾经经历过一次雀占鹤巢的风波，在那之后公司CEO强势个人控股60%，也正是因为这个原因，公司的发展慢如龟爬。
陈清水又接着说道：“之前我就和大家解释过了，咱们公司的股份是分ab的，这是管理权A股，分红采用B股，B股嘛，暂时很简单，我占31%，刀哥，有德和大柱各占23%。”
该给的钱陈清水绝不抠门，而且B股在企业的后期会出现大幅度稀释的情况，很少有股东能够控股10%以上。
刀哥爽朗大笑起来：“我就知道陈老弟做事向来一碗水端平，这股份分的我一点意见都没有。”
陈清水前世的时候，把自己的公司做得很大，但是他依然不满意。
老王以前说过一句话：“福布斯上排第几啊，就这么张扬。”
陈清水自然也希望自己榜上有名，这一世他也给自己立下了目标，怎么说也得排进前100啊。
陈清水将股权和职位都做了一份详细的合同，上面有自己作为厂长的签名和印章，如此以来他们几位的任职就是名正言顺的。
接下来，就是去会会这个毛遂自荐的“总经理”。
这这局面，陈清水也喜欢拿着水杯装盛领导的模样，起码在气势上高人一等。
“你就是小李说的莫德林啊。”、
莫德林没有起身，点了点头，说道：“那您一定就是大名鼎鼎的陈厂长了。”
陈清水坐下来后面无表情，问道：“听说你想直接应聘总经理，那你和我说说，你有什么本事让我直接任命你为总经理。”
莫德林早就在肚子里准备了一箩筐的理论，他之所以下海也正是因为自己脑袋中的这些想法的驱使。
“陈厂长，您知道的，罐头在国内的销售情形并不是太好，反而国外的罐头就如同国内的米面市场一般火爆，洋人有吃罐头的习惯，因此我认为未来三年企业的发展方向必须是出口”。
陈清水而不为所动，但示意莫德林接着说。
这莫德林，不愧是高材生啊，把国外的市场摸得很清，对罐头的行情看得也很透，他对企业管理方面的造诣确实很高深，即便像陈清水这样眼高于顶的老板也忍不住赞叹，但他却有一个致命的缺点，那就是太猖狂。
上来就是总经理，在这样的发展中的小厂，是致命的，若干年后，各个部门的骨干和话事人都将会是莫德林一手提拔上来的，到时候雀占鸠巢，轻而易举。
这样的人得杀杀他锐气。
陈清水不慌不忙地说道：“你的美的系统和G管理理念，在小厂里根本无法实现，至于你说的企业文化，我认为现阶段搞这一套纯属吃饱了没事干。”
“至于你刚才大费周章陈述的管理模式，应该脱胎于丰田的jit，不过jit已经在国内推广数10年并不是十分出色，反而漏洞百出。”
“对不起，莫先生，如果你只能给我提供这样的服务，那个总经理的位置，我认为你是不合适的。”
莫德林也很纳闷，他没想到自己眼中的乡下厂长竟然对现代管理学有如此深的造诣。
这一次可算是踢到铁板了。
“jit确实有缺陷，可是也有值得借鉴的地方，我会再参考日系管理风格进行修改。”
这个年代懂现代管理学的人少之又少哦，而且这莫德林对现代管理学的研究也极为深入，将这样的人雇佣为总经理确实很合适。
但是前面也说了，陈清水得先给这人上一课，否则的话日后雀占鸠巢并非不可能。
莫德林将自己的所学，凝练成干练的语言，给陈清水讲了不少。
可是陈清水的神情却没有丝毫的改变，依旧抱着水杯板着一张脸木讷地听着。
“陈厂长，我说的这些还不足以我成为总经理吗？”
陈清水先是喝了口茶，然后不急不躁的说道：“莫先生果然是满腹经纶，是有大才之人啊，可是这总经理的位子，它又不仅仅是一个位置。”
两个人说话都很含蓄，可是作为圈内的人莫德林是知道陈清水的意思的总经理这个职位，是可以用于换取市场资源的，要是用得好说不定直接可以得到一个大区的销售网络。
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头厂行政总经理。”
李有亮一听，就知道自己搞不定了，本来以为只是个小鱼小虾，没想到碰到东海龙王了，他随便找了个借口连忙出去求助，这让莫德林更加嚣张了。
刚巧，陈清水这个时候回来了，王大柱直接把这事仔细地讲了一通，陈清水却笑了笑：“不急，咱们先说点别的事情。”
厂子开始步入正轨，各个部门的主要负责人也不能总是带着暂这个字了。
王大柱，刀哥，周有德和李有亮都在这里了，一看就是有大事要宣布。
陈清水分给每个人一份合同，然后说道：“我们是私企，私企就得有股权划分就得有董事会，这是我再三考虑后做的一份股权分布表和任职结果。”
陈清水是雪清公司董事长兼销售经理，持股60%，王大柱是生产科经理，持股8%，刀哥是运输及保卫科经理持股8%，宣传科长李有亮，持股1%。
包装部科长周有德，持股8%。
本来李有亮的身份是不应该分到股份的，不过看在他真抓实干的份上，也给他一点了。
而且，股份还有剩余，这是陈清水，为今后考虑在人才招聘和市场开拓过程中，还是需要一定的股份周转的。
刀哥看着自己的数字，无奈地说道：“陈老弟啊，以后我们就真的都是给你打工的了。”
王大柱也笑了笑，说道：“这股份划的我倒是没意见，我和有亮就是过来混人头的，没有陈老板涨风使舵，厂子根本起不来。”
一言堂式的股权分配，在企业创立的初期有着极大的作用，不会让一个萌芽中的企业南辕北辙，但是这种股权机制到了企业的后期会严重阻碍发展。
某易曾经经历过一次雀占鹤巢的风波，在那之后公司CEO强势个人控股60%，也正是因为这个原因，公司的发展慢如龟爬。
陈清水又接着说道：“之前我就和大家解释过了，咱们公司的股份是分ab的，这是管理权A股，分红采用B股，B股嘛，暂时很简单，我占31%，刀哥，有德和大柱各占23%。”
该给的钱陈清水绝不抠门，而且B股在企业的后期会出现大幅度稀释的情况，很少有股东能够控股10%以上。
刀哥爽朗大笑起来：“我就知道陈老弟做事向来一碗水端平，这股份分的我一点意见都没有。”
陈清水前世的时候，把自己的公司做得很大，但是他依然不满意。
老王以前说过一句话：“福布斯上排第几啊，就这么张扬。”
陈清水自然也希望自己榜上有名，这一世他也给自己立下了目标，怎么说也得排进前100啊。
陈清水将股权和职位都做了一份详细的合同，上面有自己作为厂长的签名和印章，如此以来他们几位的任职就是名正言顺的。
接下来，就是去会会这个毛遂自荐的“总经理”。
这这局面，陈清水也喜欢拿着水杯装盛领导的模样，起码在气势上高人一等。
“你就是小李说的莫德林啊。”、
莫德林没有起身，点了点头，说道：“那您一定就是大名鼎鼎的陈厂长了。”
陈清水坐下来后面无表情，问道：“听说你想直接应聘总经理，那你和我说说，你有什么本事让我直接任命你为总经理。”
莫德林早就在肚子里准备了一箩筐的理论，他之所以下海也正是因为自己脑袋中的这些想法的驱使。
“陈厂长，您知道的，罐头在国内的销售情形并不是太好，反而国外的罐头就如同国内的米面市场一般火爆，洋人有吃罐头的习惯，因此我认为未来三年企业的发展方向必须是出口”。
陈清水而不为所动，但示意莫德林接着说。
这莫德林，不愧是高材生啊，把国外的市场摸得很清，对罐头的行情看得也很透，他对企业管理方面的造诣确实很高深，即便像陈清水这样眼高于顶的老板也忍不住赞叹，但他却有一个致命的缺点，那就是太猖狂。
上来就是总经理，在这样的发展中的小厂，是致命的，若干年后，各个部门的骨干和话事人都将会是莫德林一手提拔上来的，到时候雀占鸠巢，轻而易举。
这样的人得杀杀他锐气。
陈清水不慌不忙地说道：“你的美的系统和G管理理念，在小厂里根本无法实现，至于你说的企业文化，我认为现阶段搞这一套纯属吃饱了没事干。”
“至于你刚才大费周章陈述的管理模式，应该脱胎于丰田的jit，不过jit已经在国内推广数10年并不是十分出色，反而漏洞百出。”
“对不起，莫先生，如果你只能给我提供这样的服务，那个总经理的位置，我认为你是不合适的。”
莫德林也很纳闷，他没想到自己眼中的乡下厂长竟然对现代管理学有如此深的造诣。
这一次可算是踢到铁板了。
“jit确实有缺陷，可是也有值得借鉴的地方，我会再参考日系管理风格进行修改。”
这个年代懂现代管理学的人少之又少哦，而且这莫德林对现代管理学的研究也极为深入，将这样的人雇佣为总经理确实很合适。
但是前面也说了，陈清水得先给这人上一课，否则的话日后雀占鸠巢并非不可能。
莫德林将自己的所学，凝练成干练的语言，给陈清水讲了不少。
可是陈清水的神情却没有丝毫的改变，依旧抱着水杯板着一张脸木讷地听着。
“陈厂长，我说的这些还不足以我成为总经理吗？”
陈清水先是喝了口茶，然后不急不躁的说道：“莫先生果然是满腹经纶，是有大才之人啊，可是这总经理的位子，它又不仅仅是一个位置。”
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