第907章 年会上的三件事情_重生之科技新贵
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第907章 年会上的三件事情

  第二天紧接着就召开了集团总裁级别的年会,郭东梅代表麒麟工业集团参加了这次年会,郭东生代表万城基业参加了这次年会。

  对这个安排,除了盛世文化集团的王长田,其他总裁都比较惊讶,只是没有表现在脸上,都在恭喜郭东梅。

  他们惊讶叶子书这么早就卸任了麒麟工业集团,作为他正儿八经领导的集团,这些年发展非常迅勐,营收已经是旗下所有企业里面排行第一。

  净利润也超过了其他集团企业,就连最赚钱的太极集团都被超越,最重要的是,麒麟工业集团涉及了太多战略性产业,具有不可替代性。

  不管是粮油产业,还是能源产业,只要人类还存在,这个生意就能一直做下去,根本不用担心会无生意可做,加上技术上的领先,也不用担心被其他企业取代。

  这些都算是常规性产业,以麒麟基础工业集团为代表的顶尖技术企业,拥有的技术,也是所有集团里面最高的,哪怕白虎科技公司,也需要使用他们很多设备。

  这样一家集团企业,刚刚开始崭露峥嵘,叶子书就卸任总裁,可见叶子书是多么不想操心这些具体事务,倒是符合他的性格。

  只是没想到将这家重要的企业交给郭东梅管理,倒不是歧视女性,而是郭东梅和郭东生是亲兄妹,她担任这家集团总裁,势力就有点大了。

  万城基业虽然看上去没怎么赚钱,但是这些总裁不这么看,一家企业的地位,不是单纯以赚钱多寡来确定的,而是以重要程度来确定的。

  万城基业旗下的房地产业务模块,是国内城市化发展的重要推动力,也是国内现代化建设不可或缺的环节。

  最重要的是,他们手里掌握了大量的建筑资产,如果按照现在的市场价格销售,营收会庞大到难以想象。

  到时候就算归还了他们这些集团企业的资金,剩下的资产规模依然非常庞大,而且还是坐地收租,年营收也不会很低。

  这些其实都还好,万城基业旗下员工数量,是所有集团里面最多的,虽然员工数量众多,压力也很大,但是地位也很高。

  如果国内哪家企业不能倒下,万城基业绝对首屈一指,因为背后牵扯到上亿人的饭碗,真要倒下的话,牵连之大,想都能想到。

  如此重要的两家企业,就掌握在两兄妹手里,只能说明一个问题,那就是叶子书对他们兄妹非常信任,这已经不是能力的问题了。

  有能力的人千千万,能够得到叶子书信任的人,却是屈指可数,他们这些总裁兢兢业业,也不见得就能获得叶子书充分的信任。

  他们这些总裁和叶子书的关系,基本上就是工作上的关系,私交其实很一般,如果换作其他老板,这样的关系会很不安心。

  这就牵扯到叶子书旗下的企业制度了,他们是靠制度管理的,而不是靠个人感情和信任度联系在一起的。

  小企业这么做倒是问题不大,甚至还能将七大姑八大姨拉进来,只要亲戚们不特别混蛋,家族企业这么干,是最合适的。

  但是像叶子书旗下的产业,规模实在是太大了,别说他家里那几口人了,哪怕是将他村里人全部拉进来,在庞大的产业体系面前,也不过是沧海一粟。

  这也是为什么企业一旦做得特别大,就必须摒弃家族企业管理模式,依靠制度和外部人才来管理和发展企业,不然很难持续做大,也更容易出问题。

  在年会上,叶子书依然提到了今年南方有可能发生特大洪水,让他们这些企业积极做好准备,一方面不要耽搁他们的正常生产工作。

  特别是麒麟工业集团,很多核心产业就在湘赣鄂,而这里水灾应该是最重的,必须要做好万全准备,保证生产能够继续进行。

  另一方面则是要求他们承担社会责任,保证物资供应稳定,同时还需要积极做好慈善工作,帮助受灾民众快速回到正常轨道上来。

  除此之外,还需要研发和抗洪抢险有关的设备和技术,像前世依靠人力去拼命,他是不赞同的,只是当时没有办法,不得不为之。

  如果在技术和设备上做好准备,也能让参与抗洪抢险的官兵们稍微轻松一些,安全也能更有保证,人民财产和生命损失也更少。

  大家对叶子书的预测已经见怪不怪了,虽然感觉匪夷所思,但是大家都没有提出异议,而是表示认真去执行,绝对不打折扣。

  叶子书身上的秘密太多了,外人可能不太清楚,但是他们这些总裁,虽然没有时刻在他身边,但是了解的东西要比外面多得多。

  要不是叶子书也是一个脑袋两只眼睛,和他们一般无二,他们都有理由相信叶子书是外星人了,因为地球人很难有这股天纵之才。

  说完洪涝灾害的事情,叶子书提到了空中调水计划,这件事情外面并没有多少消息,他们这些集团总裁也不一定都清楚。

  当听到有技术实现将一个地方的水汽调往其他地方,很多总裁都很惊讶,这种技术都有,简直有点违背科学常识。

  但是这个技术出自叶子书之手,好像有感觉理所当然,他手里拿出来的技术只是冰山一角,就造就了如此多强大的企业。

  拿出更匪夷所思的技术,好像也没有啥毛病,只要叶子书不退休,估计今后拿出来的黑科技会越来越多,习惯就好了。

  叶子书重点说的不是空中调水技术,而是依托这些技术和空中调水工程,实现对西部地区气候和土壤改造,让西部地区更加宜居。

  西部地区人烟稀少,而土地却广袤无垠,如果这些土地和气候都改造成功,将会形成大量可用土地,加上环境更加宜居,人口承载能力更大了。

  其他的暂且不说,计划生育政策就可以改一改,不说不限制,至少一对夫妇生两胎问题不大。

  人口增多虽然负担较大,但是好处也很明显,一是国内市场规模将会更大,内部市场就能完成所有产业的发展,这是其他国家不具备的。

  二是人才规模更大,特别是在顶尖人才上,是受人口规模和受教育程度决定的,一个国家人才济济,想要不发展起来都很难。

  当然,这种优势在智商药出现之后,就没有那么突出了,不过智商药幸好出自他手,倒是不用担心人才方面不如别人,只会更好。

  未来工业生产能力不再成为问题,物质丰富程度难以想象,经济发展将会从工业端转向消费端,消费需求反而是促进经济发展的直接动力。

  他要说的是开发西部的事情,一个地区想要发展起来,第一个是人口,第二个就是产业,两者缺一不可。

  虽然现在还没有到需要他们这些企业上场的地步,但是他希望大家能够提前做好准备,到时候就能顺利在西部地区布局。

  叶子书提到中亚经济中心和亚欧大陆桥起点概念,直接将西部开发工作的地位就提升上来了,而且更能说动外部对西部开发的热烈渴望。

  如果这两个概念都能实现,就意味着西部将会是国内经济增长的一极,会吸引大量的人口和商家前往西部地区发展。

  第三件事情就是应对金融危机,去年他们的发展形势非常好,并不表示今年也能像去年那么乐观,真正困难的时期就是今年。

  去年下半年东南亚才发生金融危机,全球金融危机发生的时候已经是年末了,对去年整年的影响比较小。

  而且他已经说了会发生全球性金融危机,其他人听不听不清楚,但是他旗下的企业管理层肯定会认真对待,准备相对比较充足。

  但是今年全球经济形势更加不乐观,如何继续保持高速增长,减少外部环境对我国经济的拖累,是需要仔细思考的问题。

  叶子书肯定不能知道他们具体应对方法,因为每家企业的业务不同,经营状况不同,应对方式自然也不同。

  他只能说些原则性问题,首先就是继续加快扩大国内市场,之前主要是经营城市市场,因为开拓这些市场,是最省力的。

  叶子书要求他们接下来要积极开发农村市场,虽然城市化发展很快,但是农村生活的人口数量依然众多。

  加上现在农村每家每户,基本上都有人外出打工,特别是在他旗下工作,赚的钱并不少,农村消费力比之前要强得多。

  如果能够开发农村市场,对维持国内产业稳定作用非常大,而且这个发展方向并不是临时的权宜之计,而是当作持续性工作来对待。

  其次就是继续开发国际市场,要注重之前被忽略的地区和国家市场的开发,以前大家眼睛都盯着经济发达地区和国家市场,因为这些市场赚钱更容易。

  但是在金融危机之下,受到影响最小的反而是一些第三世界国家,他们和外部金融联系较少,受到的金融冲击也更少。

  他强调旗下产业就要能赚轻松的钱,也要有赚辛苦钱的决心,不能有挑肥拣瘦的想法,这不是做企业应该有的。

  这些年国家经济发展不错,我国也加大了第三世界经济援助,只是这些援助基本上是直接援助,对发展第三世界经济作用并不大,只能说解决一时之急。

  想要发展第三世界国家经济,需要对他们进行基础设施建设,能源和商业设施援助,让其具有一定自我发展的能力。

  不过这种措施,远水解不了近渴,是一项长期计划,而且也不是他主导的,需要国家主导,他们这些商业企业,倒是可以提一提。

  反正都需要花钱,自然选择一条更有利的花钱方式,想要在国际上一毛不拔是不可能的,除非完全不在乎国际关系。

  然后他强调无论如何,都不能才规模裁员,越是在经济困难时期,越要保证大家收入稳定,不然出现信心动摇,后面将一发不可收。

  一些垄断性企业,或具有绝对技术优势和市场优势的企业,倒是不用担心会采取裁员的方式,他们不管世界局势如何变化,都能获得很好。

  但是他旗下并不都是这样的企业,也有经营很普通产品的企业,最多就是手里有些专利,平时赚的比一般企业利润高些。

  只是在金融危机下,这些企业还能不能维持以前的状态,就不一定了,他要说的就是这些企业,不能出现大规模裁员。

  他给出了两条解决办法,第一条就是由内部其他经营良好的企业提供援助资金,帮助这些兄弟企业渡过难关,等待局势好转。

  这样的企业平时都是经营不错的,只是一时困难,等到环境好转,又能活过来,采取援助的方式,是最佳的解决办法。

  第二条针对的就是本就处于被淘汰边缘的企业,援助也只能解决一时问题,后面还是有可能出现问题,无法继续经营。

  针对这样的企业,最好的办法有两个,第一个就是更换经营思路,改变内容和思路,看看能不能起死回生。

  第二个就是直接淘汰掉,但是这些员工不能简单地辞掉,对平时表现不错的员工,集团内部能够解决就解决。

  如果解决不了,看看兄弟集团能不能帮忙解决,尽量不要直接推向社会,他倒是没有那么绝对,因为这个过程,也是人员优化的过程。

  如果平时表现特别不好的员工,自然不会推荐给集团内部其他企业,更不会推荐给其他兄弟集团,直接辞掉就是了。

  最后就是强调提升创新能力,以上都不是根本性解决办法,根本办法还是要让经营的企业变得更加有活力和创新能力。

  只要企业一直走在同行的前面,始终保持领先优势,遇到环境不好的时候,最先倒下的反而是其他同行,自己还能趁着机会扩大市场份额。

  这样至少能够保证自己在存量市场上活得有滋有味,提升创新能力,创造更多的行业和产品,则是做大蛋糕。

  这个虽然很难,但是一旦出现,对经济发展作用要远远大于争夺存量市场,例如智能眼镜就属于新产品带来的经济增长。

  不过他只强调了一遍,对于能不能做到,他其实也没有多大大的信心,如果强调就有用的话,世界上就不会有那么多企业沉浮不定了。

  也不是说没有创新,旗下这么多员工,小的创新还是非常多的,只是开创性的创新能力,还是略有不足。

  这里面的原因很多,最重要的原因还是思维问题,以前我们的想法就是追上先进国家,至于追赶上后如何自己发展,就比较缺失。

  这也是他这次主持新教材编写的重要原因,同时也是他极力推动教育改革的原因,新时代背景下,对教育的要求也是截然不同的。

  现在他除了自己之外,还有人工智能这个帮手,暂时在某种程度上弥补了旗下产业整体创新力不足的问题。

  他倒是不担心国内经济出现严重衰退,之所以强调应对措施,主要是希望国内经济还能以之前的速度高速发展。

  虽然我国经济总量不低,但是以我国人均经济水平而言,继续保持高速发展很有必要。

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