第779章 通用性机器人业务是块肥肉
在和青龙科技公司负责人老任的沟通当中，叶子书提出了自己将会研发一款通用性类人机器人。
这个消息当时震惊了在场的所有人，当然不包括已经得到消息的裴晴，通用类人机器人和青龙科技公司已发布的机器人不是一个概念。
青龙科技公司发布的机器人，其实类似我们看到的机器人，大部分只能适用于特殊场景，并不能做到通用。
按照整个人类社会体系而言，想要做到通用，就需要做到和人一般无二才行，毕竟人类社会就是人类自己构建起来的。
老任虽然不是科研人员出身，但是这么多年耳读目染下，对当前技术能力和水平还是有清晰的认知。
以目前的技术能力，肯定是无法做出通用性机器人，因为青龙科技公司本身就是先进技术的代表，他们做不到，其他企业肯定也做不到。
“叶总怎么突然想要做通用机器人？”老任问道。
他没有质疑技术上不存在可能性，因为老板创造的奇迹实在是太多了，他们做不到，不等于老板就做不到。
而是想要了解老板的意图，毕竟国内人力资源还是相对过剩，哪怕经济正在高速发展，还是有一部分人很难找到工作。
在人力资源过剩的情况下，他认为没有必要做通用性机器人，就连他们推出的机器人，也没想过取代人类，只是想要作为社会经济的补充，不会抢大家的饭碗。
如果通用性机器人真的出现了，就意味着很多工作就要被机器人取代了，因此带来的问题，老板应该不会不考虑。
在这么明显的问题面前，老板还坚持要这么做，必然有不得不做的理由，而且还有办法避免造成人员失业的问题。
对这个问题他也不打算隐瞒，毕竟他们充分了解他的意图，有利于更好地使用通用性机器人，不至于出现他不愿意看到的情况。
“其实本来没这个想法，只是这段时间在家忙碌，又不愿意做饭，只能靠别人送饭为生，因此就想着能不能有个机器人帮我做饭。
于是就想到了家政机器人在市场上存在的巨大空间，特别是我国目前家政服务业还不发达的时候，适当介入也不会存在太大的问题。
后来又看到新东方教育集团存在严重的师资力量不足的问题，这个问题短时间内很难解决，只能靠时间来慢慢解决。
可是孩子不等人，一旦错过了最佳的学习时期，想要在回到以前那种状态也不可能，这等于是耽搁了孩子的前程。
除此之外，社会上虽然劳动力充足，但是劳动力不匹配的问题还是严重存在，有些岗位严重缺人，却找不到对口的人才。
我想你们对此应该有深刻体会，要不是新东方教育集团在技能培训上发挥了一定的作用，这种情况会更严重。
我们之前依靠的就是提升设备的先进性，对工人技术要求高的部分，尽量使用先进技术来解决，减少对人的技术依赖强度。
但是这种情况，越是在高精尖领域，越是难以解决，因此通用性机器人在社会各个领域还是具有很大的价值。”叶子书说道。
听完叶子书的话，大家都理解了老板的意思，只是没想到竟然是因为懒惰，才让老板有做通用机器人的想法。
他们相信后面的理由，应该是有这个想法之后才思考出来的，毕竟评估市场需求和社会影响是必不可少的环节。
而他说的又很有道理，作为用工人数最多的工业企业，玄武科技公司负责人武超强对此深有体会，公司仿佛时刻都在围绕着人员打转。
如果有这么一批机器人，他们完全可以临时让机器人顶上，而员工培训就不用那么火急火燎，完全可以慢工出细活。
等到培训的员工有能力胜任实际工作之后，他们将机器人换下来就行了，现在为了让员工练手，报废了不知道多少产品，损失非常大。
要不是他们有完整的产业链，能够将这些报废的产品回炉重造，损失更是难以预计，可以说通用性机器人对他们是个天大的好消息。
而作为新东方教育集团的总裁，俞敏洪这是满脸的惊讶，他惊讶的是通用性机器人还能当老师？不过仔细想想，有觉得没有什么不可能的。
他们本身就拥有智能教育平台，通过线上就能完成教育工作，现在只不过是给智能教育系统安排个身体，技术上是说得通的。
“叶总的想法很好，我们都是叶总旗下的产业，还会遵守叶总的规矩，只要有人能够顶上来，就会撤下机器人，优先保障人的就业权。
但是其他的企业可没有这样的想法，机器人的优点非常明显，不会和老板顶撞，工作任劳任怨，还不需要准备太多的配套设施。
我想只要是个企业主，都会更倾向于使用机器人，我们总不能规定他们不能使用，毕竟产品都卖出去了，他们怎么使用我们无权干涉。”老任将这个问题抛了出来。
真人员工不仅需要经济收入，还需要企业提供情绪价值，管理上也带来了更大难度，机器人就完全没有这些问题，给钱就行。
“你这个问题我自然也清楚，我们的类人机器人不会对外销售，只会对外出租，相当于我们扮演了一个劳务公司的角色。
这么做主要有两个原因，第一个就是类人机器人的价格太高了，不管是普通人还是普通企业，购买成本太高。
如果采取销售的模式，我们的通用性机器人根本就没有市场，或者是市场很小，总不能就为了给我做顿饭吧，最重要的还是为我们创造一些价值。
第二个就是考虑到你刚才提到的问题，销售就意味着所有权的转移，购买者拥有完全处置权，就算我们制定相关协议，也有面临法律不支持的风险。
只有采取出租的方式，我们才能对机器人的使用具有干预权，也能了解市场劳动短缺的方向在哪里，有利于新东方教育集团培养相关的人才。
当然，这样并不完全保险，企业完全可以说自己招不到人，然后一直租用我们的机器人来工作，这个是完全有可能的。
所以想要租用我们的机器人，必须要和我们签署劳动代理合同，如果我们找到了适合的人选，就必须要优先使用真人，然后我们将机器人收回来。
如果其他企业不同意这个条款，就不要和他们合作，而且他们租用机器人只能干特定的工作，不是租个机器人就什么活都干。
如果要变更机器人的使用用途，必须要重新走流程，缴纳变更服务费，这样也可以避免劳动岗位的缩减风险，你们也能收到一笔服务费。
除此之外，你们提供的机器人租赁费用不能低于市场劳务成本，只能比这个更高，这样才能作为应急手段使用，也就避免了挤压社会就业岗位的问题。
企业主也是会算账的，如此高昂的价格，只能作为应急，长期使用，他们自己就受不了高昂的成本，还不如使用普通员工划算。”叶子书说道。
如果真的采用租赁的模式，实际上他们就变成了一家劳务公司，增加普通劳务业务，也不算太离谱。
青龙科技公司对劳务业务并不感兴趣，这和他们的定位完全不同，虽然有机器人的劳务公司也许能赚钱，但是成本必然也很高。
想到成本，老任便问道：“叶总所说的这款通用性机器人，成本是多少？”
成本才是普及的最大障碍，如果太高的话，就只能沦为小众产品，根本就无法大规模生产，所以关心这个问题的不只是老任，其他负责人也很关心。
叶子书其实也不是很清楚成本是多少，毕竟还没做技术整理，但是他认为必须要控制在100万以内，不然就没什么搞头。
于是说道：“虽然现在还没有准确的评估，但我认为应该会在100万以内，不然就没法推广了，大家都用不起也就没什么意思。”
听到他这么说，大家松了口气，可是老任却问道：“那使用年限大概是多少，这个也很重要，如果100万造出来的机器人，只能使用三五年，那也不行。”
想要让市场接受，年使用成本必须要控制在10万元以内，也就是说，使用年限至少要10年，这还不能中途大修。
“这个你们放心，我比你们还要在乎使用成本，虽然没有确定下来，但是我相信修修补补，使用50年以上问题应该不大。”叶子书笑着说道。
别人是有技术了才会考虑做什么产品，而他则是先考虑做什么产品，然后才准备技术上的事情，大家也习惯了。
了解了这些信息，众人心里都有数，只是这个业务应该给谁，就成为大家关心的问题，并不是说一定要给青龙科技公司。
很多企业其实技术实力并不比青龙科技公司弱，资本也不比青龙科技弱，看到如此具有前景的产业，大家自然都想划到自己的碗里来。
看到大家两眼冒光的表情，叶子书知道他们的想法，本来他想要给青龙科技公司的，但是现在想想，没有必要这么做。
于是说道：“机器人的生产工作，将会交给麒麟基础工业集团来负责，你们负责零部件的制造就行。
机器人劳务业务和普通劳务业务，就交给万城基业来负责，从人事部门抽调一些人手，组建专业的劳务公司经营这项业务就可以。”
听到叶子书的话，最失望的莫过于老任，其他负责人也很失望，就连裴晴也不例外，虽然他们不是机械制造的企业，但是他们完全可以学呀。
反正这样先进的机器人，肯定不是现有的制造技术能够做得了的，必须要重新构建一套生产体系，太极集团不缺资金，只要有技术砸钱就行了。
叶子书之所以这么安排，就是大家都觉得这是一块肥肉，如果给了青龙科技公司，其他负责人心里肯定不服，他们也是有能力做好这件事情的。
但是给了麒麟工业集团下面的麒麟基础工业集团，大家就瞬间没了脾气，毕竟这是老板管的单位，虽然听说老板根本就没有认真管，但是关系还是摆在这里。
他们自认为争不过老板，所以给麒麟工业集团来做，大家就不会有不服的问题，甚至有人觉得，这样才是最好的安排，不然他们也不甘心。
任谁都知道这么一个庞大的产业，而且还是顶尖科技产业，未来相当长一段时间都是做独家生意，这样的优质产业，谁都想要。
看到他们的表情，叶子书认为自己临时做的这个决定是正确的，而老任则是问道：“通用性机器人会不会影响我们现在的机器人业务？”
“应该不会，原因有四个：第一个就是使用成本太高，相比起你们现在推出的机器人使用成本，显然是不划算的。
第二个就是租用审核机制，劳务公司必须要充分评估之后，才能达成合作，在这方面要严格一些，不要为了赚钱而不管不顾。
第三个就是通用性机器人不会用于国外业务，也就是说只在国内使用，这样你们的海外市场不会受到冲击。
第四个就是通用性机器人的租费，不是按照实际生产成本或市场价格来定的，而是按照社会人力成本来定的。
随着经济的发展，社会人力成本只会越来越高，通用性机器人的租费也会越来越高，而你们生产的机器人，只会越来越低，至少能够保持价格不变。
从长远来看，也不会对你们现有的机器人业务产生很强的竞争，两者专注的不是一个市场，市场定位就不同。”叶子书解释道。
听到这话，老任就放心了不少，现在他们的机器人给他们带来的营收并不少，未来还有可能会更多，如果瞬间就没了，着实可惜。
最后叶子书讲了一下通用性机器人的生产计划，初期会按照每年100万台的数量生产，他们需要做好相关的配套准备。
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这个消息当时震惊了在场的所有人，当然不包括已经得到消息的裴晴，通用类人机器人和青龙科技公司已发布的机器人不是一个概念。
青龙科技公司发布的机器人，其实类似我们看到的机器人，大部分只能适用于特殊场景，并不能做到通用。
按照整个人类社会体系而言，想要做到通用，就需要做到和人一般无二才行，毕竟人类社会就是人类自己构建起来的。
老任虽然不是科研人员出身，但是这么多年耳读目染下，对当前技术能力和水平还是有清晰的认知。
以目前的技术能力，肯定是无法做出通用性机器人，因为青龙科技公司本身就是先进技术的代表，他们做不到，其他企业肯定也做不到。
“叶总怎么突然想要做通用机器人？”老任问道。
他没有质疑技术上不存在可能性，因为老板创造的奇迹实在是太多了，他们做不到，不等于老板就做不到。
而是想要了解老板的意图，毕竟国内人力资源还是相对过剩，哪怕经济正在高速发展，还是有一部分人很难找到工作。
在人力资源过剩的情况下，他认为没有必要做通用性机器人，就连他们推出的机器人，也没想过取代人类，只是想要作为社会经济的补充，不会抢大家的饭碗。
如果通用性机器人真的出现了，就意味着很多工作就要被机器人取代了，因此带来的问题，老板应该不会不考虑。
在这么明显的问题面前，老板还坚持要这么做，必然有不得不做的理由，而且还有办法避免造成人员失业的问题。
对这个问题他也不打算隐瞒，毕竟他们充分了解他的意图，有利于更好地使用通用性机器人，不至于出现他不愿意看到的情况。
“其实本来没这个想法，只是这段时间在家忙碌，又不愿意做饭，只能靠别人送饭为生，因此就想着能不能有个机器人帮我做饭。
于是就想到了家政机器人在市场上存在的巨大空间，特别是我国目前家政服务业还不发达的时候，适当介入也不会存在太大的问题。
后来又看到新东方教育集团存在严重的师资力量不足的问题，这个问题短时间内很难解决，只能靠时间来慢慢解决。
可是孩子不等人，一旦错过了最佳的学习时期，想要在回到以前那种状态也不可能，这等于是耽搁了孩子的前程。
除此之外，社会上虽然劳动力充足，但是劳动力不匹配的问题还是严重存在，有些岗位严重缺人，却找不到对口的人才。
我想你们对此应该有深刻体会，要不是新东方教育集团在技能培训上发挥了一定的作用，这种情况会更严重。
我们之前依靠的就是提升设备的先进性，对工人技术要求高的部分，尽量使用先进技术来解决，减少对人的技术依赖强度。
但是这种情况，越是在高精尖领域，越是难以解决，因此通用性机器人在社会各个领域还是具有很大的价值。”叶子书说道。
听完叶子书的话，大家都理解了老板的意思，只是没想到竟然是因为懒惰，才让老板有做通用机器人的想法。
他们相信后面的理由，应该是有这个想法之后才思考出来的，毕竟评估市场需求和社会影响是必不可少的环节。
而他说的又很有道理，作为用工人数最多的工业企业，玄武科技公司负责人武超强对此深有体会，公司仿佛时刻都在围绕着人员打转。
如果有这么一批机器人，他们完全可以临时让机器人顶上，而员工培训就不用那么火急火燎，完全可以慢工出细活。
等到培训的员工有能力胜任实际工作之后，他们将机器人换下来就行了，现在为了让员工练手，报废了不知道多少产品，损失非常大。
要不是他们有完整的产业链，能够将这些报废的产品回炉重造，损失更是难以预计，可以说通用性机器人对他们是个天大的好消息。
而作为新东方教育集团的总裁，俞敏洪这是满脸的惊讶，他惊讶的是通用性机器人还能当老师？不过仔细想想，有觉得没有什么不可能的。
他们本身就拥有智能教育平台，通过线上就能完成教育工作，现在只不过是给智能教育系统安排个身体，技术上是说得通的。
“叶总的想法很好，我们都是叶总旗下的产业，还会遵守叶总的规矩，只要有人能够顶上来，就会撤下机器人，优先保障人的就业权。
但是其他的企业可没有这样的想法，机器人的优点非常明显，不会和老板顶撞，工作任劳任怨，还不需要准备太多的配套设施。
我想只要是个企业主，都会更倾向于使用机器人，我们总不能规定他们不能使用，毕竟产品都卖出去了，他们怎么使用我们无权干涉。”老任将这个问题抛了出来。
真人员工不仅需要经济收入，还需要企业提供情绪价值，管理上也带来了更大难度，机器人就完全没有这些问题，给钱就行。
“你这个问题我自然也清楚，我们的类人机器人不会对外销售，只会对外出租，相当于我们扮演了一个劳务公司的角色。
这么做主要有两个原因，第一个就是类人机器人的价格太高了，不管是普通人还是普通企业，购买成本太高。
如果采取销售的模式，我们的通用性机器人根本就没有市场，或者是市场很小，总不能就为了给我做顿饭吧，最重要的还是为我们创造一些价值。
第二个就是考虑到你刚才提到的问题，销售就意味着所有权的转移，购买者拥有完全处置权，就算我们制定相关协议，也有面临法律不支持的风险。
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当然，这样并不完全保险，企业完全可以说自己招不到人，然后一直租用我们的机器人来工作，这个是完全有可能的。
所以想要租用我们的机器人，必须要和我们签署劳动代理合同，如果我们找到了适合的人选，就必须要优先使用真人，然后我们将机器人收回来。
如果其他企业不同意这个条款，就不要和他们合作，而且他们租用机器人只能干特定的工作，不是租个机器人就什么活都干。
如果要变更机器人的使用用途，必须要重新走流程，缴纳变更服务费，这样也可以避免劳动岗位的缩减风险，你们也能收到一笔服务费。
除此之外，你们提供的机器人租赁费用不能低于市场劳务成本，只能比这个更高，这样才能作为应急手段使用，也就避免了挤压社会就业岗位的问题。
企业主也是会算账的，如此高昂的价格，只能作为应急，长期使用，他们自己就受不了高昂的成本，还不如使用普通员工划算。”叶子书说道。
如果真的采用租赁的模式，实际上他们就变成了一家劳务公司，增加普通劳务业务，也不算太离谱。
青龙科技公司对劳务业务并不感兴趣，这和他们的定位完全不同，虽然有机器人的劳务公司也许能赚钱，但是成本必然也很高。
想到成本，老任便问道：“叶总所说的这款通用性机器人，成本是多少？”
成本才是普及的最大障碍，如果太高的话，就只能沦为小众产品，根本就无法大规模生产，所以关心这个问题的不只是老任，其他负责人也很关心。
叶子书其实也不是很清楚成本是多少，毕竟还没做技术整理，但是他认为必须要控制在100万以内，不然就没什么搞头。
于是说道：“虽然现在还没有准确的评估，但我认为应该会在100万以内，不然就没法推广了，大家都用不起也就没什么意思。”
听到他这么说，大家松了口气，可是老任却问道：“那使用年限大概是多少，这个也很重要，如果100万造出来的机器人，只能使用三五年，那也不行。”
想要让市场接受，年使用成本必须要控制在10万元以内，也就是说，使用年限至少要10年，这还不能中途大修。
“这个你们放心，我比你们还要在乎使用成本，虽然没有确定下来，但是我相信修修补补，使用50年以上问题应该不大。”叶子书笑着说道。
别人是有技术了才会考虑做什么产品，而他则是先考虑做什么产品，然后才准备技术上的事情，大家也习惯了。
了解了这些信息，众人心里都有数，只是这个业务应该给谁，就成为大家关心的问题，并不是说一定要给青龙科技公司。
很多企业其实技术实力并不比青龙科技公司弱，资本也不比青龙科技弱，看到如此具有前景的产业，大家自然都想划到自己的碗里来。
看到大家两眼冒光的表情，叶子书知道他们的想法，本来他想要给青龙科技公司的，但是现在想想，没有必要这么做。
于是说道：“机器人的生产工作，将会交给麒麟基础工业集团来负责，你们负责零部件的制造就行。
机器人劳务业务和普通劳务业务，就交给万城基业来负责，从人事部门抽调一些人手，组建专业的劳务公司经营这项业务就可以。”
听到叶子书的话，最失望的莫过于老任，其他负责人也很失望，就连裴晴也不例外，虽然他们不是机械制造的企业，但是他们完全可以学呀。
反正这样先进的机器人，肯定不是现有的制造技术能够做得了的，必须要重新构建一套生产体系，太极集团不缺资金，只要有技术砸钱就行了。
叶子书之所以这么安排，就是大家都觉得这是一块肥肉，如果给了青龙科技公司，其他负责人心里肯定不服，他们也是有能力做好这件事情的。
但是给了麒麟工业集团下面的麒麟基础工业集团，大家就瞬间没了脾气，毕竟这是老板管的单位，虽然听说老板根本就没有认真管，但是关系还是摆在这里。
他们自认为争不过老板，所以给麒麟工业集团来做，大家就不会有不服的问题，甚至有人觉得，这样才是最好的安排，不然他们也不甘心。
任谁都知道这么一个庞大的产业，而且还是顶尖科技产业，未来相当长一段时间都是做独家生意，这样的优质产业，谁都想要。
看到他们的表情，叶子书认为自己临时做的这个决定是正确的，而老任则是问道：“通用性机器人会不会影响我们现在的机器人业务？”
“应该不会，原因有四个：第一个就是使用成本太高，相比起你们现在推出的机器人使用成本，显然是不划算的。
第二个就是租用审核机制，劳务公司必须要充分评估之后，才能达成合作，在这方面要严格一些，不要为了赚钱而不管不顾。
第三个就是通用性机器人不会用于国外业务，也就是说只在国内使用，这样你们的海外市场不会受到冲击。
第四个就是通用性机器人的租费，不是按照实际生产成本或市场价格来定的，而是按照社会人力成本来定的。
随着经济的发展，社会人力成本只会越来越高，通用性机器人的租费也会越来越高，而你们生产的机器人，只会越来越低，至少能够保持价格不变。
从长远来看，也不会对你们现有的机器人业务产生很强的竞争，两者专注的不是一个市场，市场定位就不同。”叶子书解释道。
听到这话，老任就放心了不少，现在他们的机器人给他们带来的营收并不少，未来还有可能会更多，如果瞬间就没了，着实可惜。
最后叶子书讲了一下通用性机器人的生产计划，初期会按照每年100万台的数量生产，他们需要做好相关的配套准备。
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