第306章 为新集团抽调人手（1/4）
叶子书虽然将凤凰科技公司的职务全部交出去了，但是并没有离开凤凰软件公司总部去其他地方办公。
而是直接去了青龙科技公司的芯片项目组办公，在这边他可以盯着芯片项目组的研发工作，这件事情比麒麟工业集团更加重要。
青龙科技公司如果业务发展红红火火，就意味着玄武科技公司的发展同样红红火火，两家公司是休戚与共的关系。
芯片项目组陆陆续续又进来了一些人，不过总体数量依然没有超过300，想要超过这个数字，估计要等到7月份高校毕业生到来才行。
只是到那时候，主要芯片研发项目都已经结束了，按照叶子书拿出来的芯片性能，可以连续卖两三年时间。
就在叶子书刚刚将凤凰科技公司的事情交到雷军的手里，英特尔就在3月22日，发布了他们的奔腾处理器。
也就是前面所说的芯片频率只有100MHZ的产品，由于在青龙科技公司看来没有多么的出色，所以在公司内部没有引起任何的反应。
芯片项目组依然按照叶子书的技术方案，按部就班设计芯片，不过叶子书察觉到，速度还是不由自主地比之前要快一些。
现在全球最先进的芯片企业的芯片水平就这个程度，等到他们的芯片问世的时候，那就是手拿“倚天屠龙”，天下英雄谁与争锋？
所以芯片研发项目组估计也是憋着一股劲，想要尽快让更加先进的芯片从自己的手里诞生出来，让世界瞧瞧他们的研究成果。
叶子书对此是比较欣慰的，没有志气的项目组是没有活力的，只有保持争强好胜的心，企业才能有源源不断的发展动力。
除了芯片项目组之外，青龙科技公司这边也开始进行人员大招聘，因为叶子书之前整理好的众多消费电子资料，已经交给了青龙科技公司。
想要下半年让这些消费电子能够上市，从现在开始就必须要进行研发，要不是叶子书的资料非常完整且可行，就算是研发一个音乐播放器，也无法做到半年就可以完成。
而叶子书本人，除了继续整理纺织服装产业技术资料之外，就是开始为构建麒麟工业集团做准备。
以前想要成立一家复杂的集团企业是非常困难的，光是人员招聘就是一个老大难的问题，但是现在情况则是不同。
玄武科技公司虽然是一家电子半导体企业，但是由于产业链齐全，几乎涉及到工业领域的各个方面，涉及机械、精密仪器、化学、物理和材料等等。
而麒麟工业集团需要的人才基本上是和他们重合的，虽然他不好直接大规模从玄武科技公司挖人过来，但是从玄武科技公司调一些高层过来担任负责人还是没有问题的。
其实他也想过将纺织服装相关的机械设备直接交给玄武科技公司旗下的各个子公司研发生产，这样他就省很多事情。
但是想了想，不能将所有产业都并在一起，一方面是两者之间的业务领域还是不同的，虽然都是属于机械领域，但是目的和设计都是有很大的差距。
不是所有机械凑在一起都是可以的，机械和机械之间的差距还是挺大的，硬凑在一起，可能会水土不服。
而且他们的研发力量虽然得到了极大的加强，但是要说有多少剩余的精力来专注于纺织服装机械的研究，就有点夸大了。
加上半导体产业更新换代太快了，他们的精力必须要用在半导体相关设备的研究上面，不能有丝毫松懈。
不过两者之间也不是完全没有交集，例如纺织服装机械使用的材料，可以和玄武科技公司合作，没有必要自己另外建设一套。
还有基础化学品，直接交给玄武科技公司旗下的子公司就行，这些也没有必要自己另外建设一套。
实际上越是基础的产业，越是需要利用现成的产业基础，这样可以增强基础产业规模和优势，同时又可以降低基础产业的生产成本。
不合并在一起的另一个原因，则是出于他个人的考虑，不能将所有的工业产业都放到一个集团里面。
谷/span一个是这么做太过于臃肿，效率不一定很高，另一个就是目标过于明显，太过于庞大，可能会招来不必要的麻烦。
实际上玄武科技公司旗下的子公司，取的名字是毫无关联的，子公司的名称完全凭负责人自己取，表面上看和玄武科技公司没有什么关系。
“大隐隐于市”，他的思路就是这样的，直接就将一个庞大的产业集团给化整为零，这也是成立众多子公司的目的所在。
想到这里，叶子书拿起玄武科技公司旗下高层名单，一把手负责人肯定是不能动的，这么做武超强估计意见很大。
但是二把手三把手，却是没有任何问题，而且这些一把手以下的高层管理人员，也是会欣然接受这样的安排。
一把手调过来基本上属于平级调动，但是一把手以下的高层，调过来就是升迁，他们过来干劲更足。
从众多高层名单当中，叶子书将自己认为比较合适的人员，给写了下来，然后直接给武超强打了电话。
“武总，我要向你借一些人！”叶子书直接开门见山地说道。
“叶总，你专门打电话过来，不只是借几个人吧。”武超强小心地问道。
听到武超强小心的语气，叶子书感觉很有趣，他真是把自己旗下的人才当成宝贝疙瘩了，对他这个老板都有这么强的防备之心。
“事情是这样的，我打算成立一家麒麟工业集团，目前主要业务是纺织服装机械、有机化学、生物和服装制造领域。
现在公司完全处于空壳状态，我想这里面很多领域和你们旗下的一些业务有关联，所以准备向你借些高层人员过来，将组织架构搭建起来。”叶子书说道。
“叶总需要借哪些人？”武超强问道。
听到武超强这么说，叶子书直接拿起人选名单，对着电话给念了出来，然后说道：“你看，我没要你们那些一把手，只是要了不太重要的高层人员。”
武超强听到叶子书这么说，表示很无奈，老板确实是没有要一把手，但是其他的人员数量要的可是不少，加在一起有200多个。
几乎是将旗下的所有子公司，每家公司都调了一个人，说完全没有影响是不可能的，但是沉默了片刻后，武超强还是答应了下来。
不管如何，老板的新事业他肯定是要支持的，加上目前子公司主要的目的是生产，又是内部供应，缺少一个高层，影响不会特别大。
而且以现在玄武科技公司的体量，招聘人才还是比较容易的，就是内部提拔也是可以填充进来，比新产业要容易多了。
“还是武总理解我呀，如果不从你们这些公司抽调人手，估计我自己还要跑到市场去找人才。”叶子书笑着说道。
武超强根本就没将这话当回事，虽然重新找人才确实有些困难，但还不至于要他亲自跑，凤凰软件公司的人事部可不是盖的。
挂断了武超强的电话，叶子书找来凤凰软件公司的人事部负责人，将准备把他调到新的公司担任集团人事部主任的事情说了下。
结果自然是没有任何意见，虽然麒麟工业集团是一家新企业，但是级别和凤凰科技公司是一样的。
他过去担任集团人事部主任，等于是升迁了，虽然他现在实际上是负责整个凤凰科技公司的人事，但是毕竟没有名分，各个子公司也有自己的人事部。
叶子书之所以调凤凰软件公司人事部负责人，主要是他的能力确实很强，而且凤凰软件公司人事部现在人才济济，他走了也不会出现问题。
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而是直接去了青龙科技公司的芯片项目组办公，在这边他可以盯着芯片项目组的研发工作，这件事情比麒麟工业集团更加重要。
青龙科技公司如果业务发展红红火火，就意味着玄武科技公司的发展同样红红火火，两家公司是休戚与共的关系。
芯片项目组陆陆续续又进来了一些人，不过总体数量依然没有超过300，想要超过这个数字，估计要等到7月份高校毕业生到来才行。
只是到那时候，主要芯片研发项目都已经结束了，按照叶子书拿出来的芯片性能，可以连续卖两三年时间。
就在叶子书刚刚将凤凰科技公司的事情交到雷军的手里，英特尔就在3月22日，发布了他们的奔腾处理器。
也就是前面所说的芯片频率只有100MHZ的产品，由于在青龙科技公司看来没有多么的出色，所以在公司内部没有引起任何的反应。
芯片项目组依然按照叶子书的技术方案，按部就班设计芯片，不过叶子书察觉到，速度还是不由自主地比之前要快一些。
现在全球最先进的芯片企业的芯片水平就这个程度，等到他们的芯片问世的时候，那就是手拿“倚天屠龙”，天下英雄谁与争锋？
所以芯片研发项目组估计也是憋着一股劲，想要尽快让更加先进的芯片从自己的手里诞生出来，让世界瞧瞧他们的研究成果。
叶子书对此是比较欣慰的，没有志气的项目组是没有活力的，只有保持争强好胜的心，企业才能有源源不断的发展动力。
除了芯片项目组之外，青龙科技公司这边也开始进行人员大招聘，因为叶子书之前整理好的众多消费电子资料，已经交给了青龙科技公司。
想要下半年让这些消费电子能够上市，从现在开始就必须要进行研发，要不是叶子书的资料非常完整且可行，就算是研发一个音乐播放器，也无法做到半年就可以完成。
而叶子书本人，除了继续整理纺织服装产业技术资料之外，就是开始为构建麒麟工业集团做准备。
以前想要成立一家复杂的集团企业是非常困难的，光是人员招聘就是一个老大难的问题，但是现在情况则是不同。
玄武科技公司虽然是一家电子半导体企业，但是由于产业链齐全，几乎涉及到工业领域的各个方面，涉及机械、精密仪器、化学、物理和材料等等。
而麒麟工业集团需要的人才基本上是和他们重合的，虽然他不好直接大规模从玄武科技公司挖人过来，但是从玄武科技公司调一些高层过来担任负责人还是没有问题的。
其实他也想过将纺织服装相关的机械设备直接交给玄武科技公司旗下的各个子公司研发生产，这样他就省很多事情。
但是想了想，不能将所有产业都并在一起，一方面是两者之间的业务领域还是不同的，虽然都是属于机械领域，但是目的和设计都是有很大的差距。
不是所有机械凑在一起都是可以的，机械和机械之间的差距还是挺大的，硬凑在一起，可能会水土不服。
而且他们的研发力量虽然得到了极大的加强，但是要说有多少剩余的精力来专注于纺织服装机械的研究，就有点夸大了。
加上半导体产业更新换代太快了，他们的精力必须要用在半导体相关设备的研究上面，不能有丝毫松懈。
不过两者之间也不是完全没有交集，例如纺织服装机械使用的材料，可以和玄武科技公司合作，没有必要自己另外建设一套。
还有基础化学品，直接交给玄武科技公司旗下的子公司就行，这些也没有必要自己另外建设一套。
实际上越是基础的产业，越是需要利用现成的产业基础，这样可以增强基础产业规模和优势，同时又可以降低基础产业的生产成本。
不合并在一起的另一个原因，则是出于他个人的考虑，不能将所有的工业产业都放到一个集团里面。
谷/span一个是这么做太过于臃肿，效率不一定很高，另一个就是目标过于明显，太过于庞大，可能会招来不必要的麻烦。
实际上玄武科技公司旗下的子公司，取的名字是毫无关联的，子公司的名称完全凭负责人自己取，表面上看和玄武科技公司没有什么关系。
“大隐隐于市”，他的思路就是这样的，直接就将一个庞大的产业集团给化整为零，这也是成立众多子公司的目的所在。
想到这里，叶子书拿起玄武科技公司旗下高层名单，一把手负责人肯定是不能动的，这么做武超强估计意见很大。
但是二把手三把手，却是没有任何问题，而且这些一把手以下的高层管理人员，也是会欣然接受这样的安排。
一把手调过来基本上属于平级调动，但是一把手以下的高层，调过来就是升迁，他们过来干劲更足。
从众多高层名单当中，叶子书将自己认为比较合适的人员，给写了下来，然后直接给武超强打了电话。
“武总，我要向你借一些人！”叶子书直接开门见山地说道。
“叶总，你专门打电话过来，不只是借几个人吧。”武超强小心地问道。
听到武超强小心的语气，叶子书感觉很有趣，他真是把自己旗下的人才当成宝贝疙瘩了，对他这个老板都有这么强的防备之心。
“事情是这样的，我打算成立一家麒麟工业集团，目前主要业务是纺织服装机械、有机化学、生物和服装制造领域。
现在公司完全处于空壳状态，我想这里面很多领域和你们旗下的一些业务有关联，所以准备向你借些高层人员过来，将组织架构搭建起来。”叶子书说道。
“叶总需要借哪些人？”武超强问道。
听到武超强这么说，叶子书直接拿起人选名单，对着电话给念了出来，然后说道：“你看，我没要你们那些一把手，只是要了不太重要的高层人员。”
武超强听到叶子书这么说，表示很无奈，老板确实是没有要一把手，但是其他的人员数量要的可是不少，加在一起有200多个。
几乎是将旗下的所有子公司，每家公司都调了一个人，说完全没有影响是不可能的，但是沉默了片刻后，武超强还是答应了下来。
不管如何，老板的新事业他肯定是要支持的，加上目前子公司主要的目的是生产，又是内部供应，缺少一个高层，影响不会特别大。
而且以现在玄武科技公司的体量，招聘人才还是比较容易的，就是内部提拔也是可以填充进来，比新产业要容易多了。
“还是武总理解我呀，如果不从你们这些公司抽调人手，估计我自己还要跑到市场去找人才。”叶子书笑着说道。
武超强根本就没将这话当回事，虽然重新找人才确实有些困难，但还不至于要他亲自跑，凤凰软件公司的人事部可不是盖的。
挂断了武超强的电话，叶子书找来凤凰软件公司的人事部负责人，将准备把他调到新的公司担任集团人事部主任的事情说了下。
结果自然是没有任何意见，虽然麒麟工业集团是一家新企业，但是级别和凤凰科技公司是一样的。
他过去担任集团人事部主任，等于是升迁了，虽然他现在实际上是负责整个凤凰科技公司的人事，但是毕竟没有名分，各个子公司也有自己的人事部。
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