第299章 超大规模员工培训（2/4）
回到玄武科技公司总部这边，叶子书也没打算看公司的经营状况，因为目前没有什么收入，都在不停地投入，没有什么可看的。
让秘书帮忙做好安顿工作，叶子书自己则是直接去了研发中心，任正非则是跟着武超强去了普通电子制造产线看看。
由于他给出的屏幕、内存、闪存和硬盘的技术资料时间较短，特别是后面几种，还不到一个月的时间。
想要在如此短的时间内拿出成果，就有点强人所难，至于屏幕制造各个环节，目前主要是针对缺失的设备进行研发。
虽然有很多以前的设备可以用到屏幕制造上，但是也有很多新设备是需要研究，缺一样都无法建设生产线。
叶子书前往各个研发项目组看了一遍，主要是了解他们的研究进度，同时也了解一番他们的研究难题在哪里。
看完这些研究项目之后，叶子书开始梳理了一番，将共同性的难题放在一起，个别难题放在一起。
然后开始针对共同难题进行培训，将一帮研发人员组织起来，他专门抽空对难题进行解答，甚至对接下来可能遇到的难题，也作出详细的解释。
而对个别难题则是直接在项目组内部进行讲解，所幸他给出的技术资料很详细，这样的情况并不多。
叶子书在研发中心待了三天时间，将他们研发过程中遇到的问题全部给解决了，才离开研发中心，开始对玄武科技公司的实际工作进行考察。
虽然现在屏幕、内存等产品还没有研发完成，但是玄武科技公司已经开始在大规模建设生产厂房，等到研发工作完成后，能够快速搭建起生产线。
这样走马观花地看了一遍，就花费了他一天多的时间，然后又抽空去看了一下他们的培训工作。
由于正规的学校教学场地还没有建设完成，教学地点非常分散，教学条件相对简陋，但是教学内容倒是可以，很实用。
而参与培训的员工，由于都是高中水平，倒是没有出现调皮捣蛋的情况，上课都非常认真，这是他们难得的机会。
如果不是人才紧张，想要进入到高端半导体制造领域，学历至少也要本科，现在他们高中就能够进入这个行业，可谓是幸运至极。
目前的培训内容主要是教导半导体制造的常识性知识，后面还会进行相关设备的操作技巧等知识，能够让他们上线工作。
至于今后，还要长期进行培训，将目前单纯的工人角色，变成具备一定创新能力的工程师，这样才有发展前途。
如果仅仅满足于工人的角色，等到将来高校人才充足之后，这些老员工就会面临调岗的危险，收入可能就没有那么高了。
没有终身学习的习惯和毅力，是没法在高科技行业长时间待下去，因为知识结构的变化太快了，每时每刻都要刷新自己的知识体系。
高科技行业虽然赚得多，但是竞争也非常残酷，是属于赢家通吃的行业，落后者如果不奋发图强，只会慢慢死掉，没有多少生存的机会。
而高科技行业从业人员，也是如此，如果不能保持自己的知识体系是最新最先进的状态，也会逐渐被淘汰，因为这个行业就不允许他们止步不前。
如此庞大的培训规模，真是难为新东方了，不管是招人还是招老师，都不是一件容易的事情，他们能在如此短的时间内做到这一点，连叶子书都有点敬佩。
要知道就算是一个老师带50个人，也要4000多个老师，可见新东方在教师人才队伍挖掘上，可是下了苦功夫。
估计薪酬给得应该不低，要不然短时间内是很难做到这一点的，不过叶子书觉得应该是值得的，就怕有钱没地方花，那才是真的郁闷了。
视察完之后，叶子书问武超强：“每位学生的培养成本是多少？”
谷/span“新东方给我们的报价是每人2000元，包括学生的食宿费用在内，这20万的学生，需要花费4亿元。”武超强说道。
这个培训费用不算低，食宿费用其实不高，高的应该是教师的薪酬支出，能够临时拉来如此多的教师，薪酬肯定开得非常高。
要不然他们放着正经的工作不做，前来当老师是不太可能的，需要薪酬高到他们难以拒绝，才会不惜放下之前的稳定工作，跑到一家培训机构当老师。
“新东方给老师开的薪酬是多少？”叶子书问道。
“最低一个月4000元的薪酬。”武超强说道。
听到这个薪酬标准，叶子书能理解为什么学费这么贵了，去除杂费和场地费用，以及运营成本后，新东方其实赚的并不多。
光是老师的薪酬，仅仅7个月的时间，就要花掉亿元左右，加上运营成本，总费用会在亿元左右，剩下亿元，才是新东方的利润。
“他们的知识结构还是稍微有点老了，等他们的基础理论培训结束之后，如果研发中心的科研人员有时间，为这些学生增加一些最新的培训内容。”叶子书说道。
“我们也是这个意思，理论部分共性比较多，但是前沿技术部分，差距就比较大，我们已经做好了准备和安排。”武超强说道。
他们想要的是能上线就干活的人，如果只是之前的知识结构体系，是很难上线干活的，必须要再次进行培训。
但是像芯片等高端半导体制造，不可能花费巨大的精力来实际操作，因为每次操作都是巨大的成本，所以尽量减少实际操作上的失误。
“那你们现在建设的芯片生产线，操作人员水平如何？”叶子书问道。
“我们目前只是建设了一条芯片生产线，人员都是从高校里面招聘的，加上公司的技术人员手把手地教，目前效果还是不错的。”武超强说道。
高校专业的学生，基础理论基本上都懂，只需要让技术人员教最新的知识，同时让他们熟悉设备的使用流程等，上手要快得多。
只是高校专业学生人数太少了，他们这条生产线，基本上已经将相关专业的学生给挖光了，想要继续扩产，还是要依赖正在培训的高中生。
如果这些培训出来的高中生，在生产线上干得很好，前面招聘进来的高校生，很有可能会调往研发中心任职。
因为相对于生产线来说，研发中心同样缺人，目前看似研发效率很高，主要是叶子书提供的技术资料发挥了作用。
等到后面叶子书逐渐减少技术资料的提供，这么点研发人员就会越来越捉襟见肘，高校生补充科研力量的不足，是再合适不过了。
真是难为玄武科技公司，也难为武超强了，他是左右腾挪，希望能在条件有限的情况下，做到最好。
好在国内高校也逐渐重视微电子半导体学生的培养，招生规模比之前要多不少，不过数量在叶子书看来还是非常有限。
将来的人才培养，新东方还是主要力量，短期内想要单纯依靠高校学生补充人才缺口，还是力有未逮。
但是只要撑过去五年时间，国内的相关人才就会比较充足，高校会源源不断提供人才，而新东方也有一套更加完善的人才培养机制。
到时候，普通人才将不会是限制半导体产业发展的主要因素了，那时候就需要具备更多创新型的人才，这就比较难办了。
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让秘书帮忙做好安顿工作，叶子书自己则是直接去了研发中心，任正非则是跟着武超强去了普通电子制造产线看看。
由于他给出的屏幕、内存、闪存和硬盘的技术资料时间较短，特别是后面几种，还不到一个月的时间。
想要在如此短的时间内拿出成果，就有点强人所难，至于屏幕制造各个环节，目前主要是针对缺失的设备进行研发。
虽然有很多以前的设备可以用到屏幕制造上，但是也有很多新设备是需要研究，缺一样都无法建设生产线。
叶子书前往各个研发项目组看了一遍，主要是了解他们的研究进度，同时也了解一番他们的研究难题在哪里。
看完这些研究项目之后，叶子书开始梳理了一番，将共同性的难题放在一起，个别难题放在一起。
然后开始针对共同难题进行培训，将一帮研发人员组织起来，他专门抽空对难题进行解答，甚至对接下来可能遇到的难题，也作出详细的解释。
而对个别难题则是直接在项目组内部进行讲解，所幸他给出的技术资料很详细，这样的情况并不多。
叶子书在研发中心待了三天时间，将他们研发过程中遇到的问题全部给解决了，才离开研发中心，开始对玄武科技公司的实际工作进行考察。
虽然现在屏幕、内存等产品还没有研发完成，但是玄武科技公司已经开始在大规模建设生产厂房，等到研发工作完成后，能够快速搭建起生产线。
这样走马观花地看了一遍，就花费了他一天多的时间，然后又抽空去看了一下他们的培训工作。
由于正规的学校教学场地还没有建设完成，教学地点非常分散，教学条件相对简陋，但是教学内容倒是可以，很实用。
而参与培训的员工，由于都是高中水平，倒是没有出现调皮捣蛋的情况，上课都非常认真，这是他们难得的机会。
如果不是人才紧张，想要进入到高端半导体制造领域，学历至少也要本科，现在他们高中就能够进入这个行业，可谓是幸运至极。
目前的培训内容主要是教导半导体制造的常识性知识，后面还会进行相关设备的操作技巧等知识，能够让他们上线工作。
至于今后，还要长期进行培训，将目前单纯的工人角色，变成具备一定创新能力的工程师，这样才有发展前途。
如果仅仅满足于工人的角色，等到将来高校人才充足之后，这些老员工就会面临调岗的危险，收入可能就没有那么高了。
没有终身学习的习惯和毅力，是没法在高科技行业长时间待下去，因为知识结构的变化太快了，每时每刻都要刷新自己的知识体系。
高科技行业虽然赚得多，但是竞争也非常残酷，是属于赢家通吃的行业，落后者如果不奋发图强，只会慢慢死掉，没有多少生存的机会。
而高科技行业从业人员，也是如此，如果不能保持自己的知识体系是最新最先进的状态，也会逐渐被淘汰，因为这个行业就不允许他们止步不前。
如此庞大的培训规模，真是难为新东方了，不管是招人还是招老师，都不是一件容易的事情，他们能在如此短的时间内做到这一点，连叶子书都有点敬佩。
要知道就算是一个老师带50个人，也要4000多个老师，可见新东方在教师人才队伍挖掘上，可是下了苦功夫。
估计薪酬给得应该不低，要不然短时间内是很难做到这一点的，不过叶子书觉得应该是值得的，就怕有钱没地方花，那才是真的郁闷了。
视察完之后，叶子书问武超强：“每位学生的培养成本是多少？”
谷/span“新东方给我们的报价是每人2000元，包括学生的食宿费用在内，这20万的学生，需要花费4亿元。”武超强说道。
这个培训费用不算低，食宿费用其实不高，高的应该是教师的薪酬支出，能够临时拉来如此多的教师，薪酬肯定开得非常高。
要不然他们放着正经的工作不做，前来当老师是不太可能的，需要薪酬高到他们难以拒绝，才会不惜放下之前的稳定工作，跑到一家培训机构当老师。
“新东方给老师开的薪酬是多少？”叶子书问道。
“最低一个月4000元的薪酬。”武超强说道。
听到这个薪酬标准，叶子书能理解为什么学费这么贵了，去除杂费和场地费用，以及运营成本后，新东方其实赚的并不多。
光是老师的薪酬，仅仅7个月的时间，就要花掉亿元左右，加上运营成本，总费用会在亿元左右，剩下亿元，才是新东方的利润。
“他们的知识结构还是稍微有点老了，等他们的基础理论培训结束之后，如果研发中心的科研人员有时间，为这些学生增加一些最新的培训内容。”叶子书说道。
“我们也是这个意思，理论部分共性比较多，但是前沿技术部分，差距就比较大，我们已经做好了准备和安排。”武超强说道。
他们想要的是能上线就干活的人，如果只是之前的知识结构体系，是很难上线干活的，必须要再次进行培训。
但是像芯片等高端半导体制造，不可能花费巨大的精力来实际操作，因为每次操作都是巨大的成本，所以尽量减少实际操作上的失误。
“那你们现在建设的芯片生产线，操作人员水平如何？”叶子书问道。
“我们目前只是建设了一条芯片生产线，人员都是从高校里面招聘的，加上公司的技术人员手把手地教，目前效果还是不错的。”武超强说道。
高校专业的学生，基础理论基本上都懂，只需要让技术人员教最新的知识，同时让他们熟悉设备的使用流程等，上手要快得多。
只是高校专业学生人数太少了，他们这条生产线，基本上已经将相关专业的学生给挖光了，想要继续扩产，还是要依赖正在培训的高中生。
如果这些培训出来的高中生，在生产线上干得很好，前面招聘进来的高校生，很有可能会调往研发中心任职。
因为相对于生产线来说，研发中心同样缺人，目前看似研发效率很高，主要是叶子书提供的技术资料发挥了作用。
等到后面叶子书逐渐减少技术资料的提供，这么点研发人员就会越来越捉襟见肘，高校生补充科研力量的不足，是再合适不过了。
真是难为玄武科技公司，也难为武超强了，他是左右腾挪，希望能在条件有限的情况下，做到最好。
好在国内高校也逐渐重视微电子半导体学生的培养，招生规模比之前要多不少，不过数量在叶子书看来还是非常有限。
将来的人才培养，新东方还是主要力量，短期内想要单纯依靠高校学生补充人才缺口，还是力有未逮。
但是只要撑过去五年时间，国内的相关人才就会比较充足，高校会源源不断提供人才，而新东方也有一套更加完善的人才培养机制。
到时候，普通人才将不会是限制半导体产业发展的主要因素了，那时候就需要具备更多创新型的人才，这就比较难办了。
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