第280章 要让员工有持续发展的可能性(3/4)_重生之科技新贵
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第280章 要让员工有持续发展的可能性(3/4)

  会议进行得并不长,前后不到一个小时就结束了,临走前,叶子书将自己写好的两份商业计划书交给了王长田。

  有了这两份商业计划书,王长田开展业务的时候,也有一定的底气,具体执行,还需要他们因地制宜、随时应变。

  目前盛世系是没有太多的资金来开展这两项业务,加上条件还不具备,所以他们先对报刊杂志和书籍出版业务进行投资。

  叶子书也没有打算从太极集团拿钱给他们来发展这块业务,主要资金来源,还是需要他们内部解决。

  盛世唱片公司的资金需要用在业务转型上面,应该不会拿出太多的钱支持,而盛世广告公司自身的计划还没有完成,同样也拿不出太多的钱。

  所以这个担子还是落在了盛世影视公司身上,而盛世影视公司之前就被叶子书拿走50亿元,用于鲲鹏信息科技公司购买影视节目内容版权。

  他们自己剩下的资金,需要用来拍摄两部系列电影,暂时也拿不出多少钱出来支援总公司的其他业务。

  而不管是网吧还是KTV,都是耗资非常大的产业,所以王长田就算是想要投资,也没有足够的资金来进行。

  他们需要的资金,还需要等到盛世影视公司的电影上映后才有,目前凤凰特效公司正在对三部动画电影进行制作。

  今年第一部动画电影能够赶在3月份上映,具体如何安排,还要看盛世影视公司的安排,叶子书不打算插手这种事情。

  由于今年他们有五部电影上映,为了利益最大化,需要稍微错开发行,最好是三部动画电影中间间隔两部特效大片,这样不会审美疲劳。

  目前他们的《泰坦尼克号》还在全球热映,估计会持续到年中才下映,票房也会到下映之后才会到账。

  所以目前盛世影视公司的收入,主要还是来源于之前电影的版权和录像带收益,当然盛世玩具公司也有一部分资金可以支援王长田。

  因此王长田今年上半年注定是不会有什么大动作,大动作需要等到下半年有足够的资金,同时技术条件也具备之后,才会考虑。

  开完会议当天,叶子书还是在凤凰软件公司办公,顺带检查了一下各个软件公司的研发情况,特别是游戏、商业软件这两个类别的研发工作。

  看到各个方面都在有条不紊地进行当中,凤凰软件公司的人事部,继续在全国各地努力招聘,为凤凰科技公司有弄来了大量的人员。

  只是这帮人暂时难当大任,还处于内部培养当中,至于委托新东方培养的软件开发人员,还没有毕业,也不堪大用。

  像游戏开发,虽然他提出了上百款游戏的开发计划,但是实际上不需要等所有游戏开发出来才行,前期只需要10款左右的3A大作,就足够满足叶子书的计划要求。

  同时也不是要完成他列出清单上的所有应用软件开发,只需要完成前面50款左右的应用软件开发,就足够满足绝大部分用户的使用需求。

  看完凤凰科技公司旗下各个子公司的研发情况和经营情况后,叶子书开始将办公地点搬到了青龙科技公司芯片研发部。

  虽然都是在凤凰软件公司总部办公,但是两者相距还是有一点距离,因为总部面积太大了,建筑也不少,搬到芯片研发部更有利于芯片研发。

  “叶总,你终于过来了,我可是望穿秋水了!”任正非看到叶子书正式将办公地点搬到他这边,激动地说道。

  自从任正非担任青龙科技公司总裁以来,叶子书基本上就没有来过这边了,将全部的工作都交给了任正非。

  “老任,你就不要煽情了,真的有需要难道我不会过来?”叶子书笑着说道。

  “你只要常来走走,也许研发进度就要快得多!”任正非也笑着说道。

  “目前两家通信公司的3G研发得如何?”叶子书问道。

  这项研究工作其实时间还是挺宽裕的,叶子书给了他们1年到2年的时间,只要在这个时间内完成都可以。

  “叶总,两家公司的3G研发非常顺利,按照他们的说法,能够保证在今年完成3G研发工作。”任正非说道。

  “他们不会在加班加点干活吧?”叶子书问道。

  任正非不好意思地点了点头,按照任正非的用人方法,钱他不吝啬,但是也要付出对得起这个价钱的劳动。

  目前这些研发人员在技术上不需要过多的探索,因为叶子书已经提供了完善的技术资料,他们只需要按图索骥就可以。

  于是发挥他们价值的地方,就是工作时长了,所以青龙科技公司旗下加班的现象依然很严重。

  这不是叶子书提倡的,如果是任务重的话,倒还可以说得过去,但是两家通信公司,目前的研发任务算不上特别重。

  “老任,你说给员工高薪酬却换来更长的工作时间,是否值得?”叶子书问道。

  “应该值得吧,只要员工对此没有太大的怨言。”任正非不确定地说道。

  听到任正非的话,叶子书摇了摇头,说道:“我认为金钱固然重要,但是身体健康和可持续发展更重要。

  除此之外,他们还需要花些时间陪自己的父母妻儿,总不能把它们当成只会赚钱的机器吧。

  没结婚的需要时间用于谈恋爱,结了婚的需要陪妻儿,这样是非常有利于他们的家庭和谐,同时也能提高员工的幸福感。

  这也是我认为你不要给太高的薪酬,如果是我,我宁愿花较少的钱请两位来干。

  一方面提供了更多的就业岗位,另一方面则是减轻了他们的工作强度,同时能大幅延长他们的职业生涯。”

  前世马云所说的三个人干五个人的活,拿四个人的工资,看上去资本方和劳工方都能得利,实际上这么做带来的问题会很严重。

  他不希望自己的员工完全没有时间学习,这样会随着年龄的增大丧失自身发展潜力,因为他们的老知识都被用完了,而新知识却来不及学习和转化。

  他也不希望自己的员工没有时间陪伴自己的家人,这样看似高薪,实际上幸福感并不强,就算他们不会被动淘汰,也会由于常年加班而厌倦了这份工作。

  这就是前世很多华为员工,都是抱着在华为干5到10年,赚到钱就退休不干了,因为就是铁打的身体,也扛不住长时间高强度加班。

  “我明白,只是需要花费时间调整过来!”任正非点了点头说道。

  叶子书明白他的意思,目前任正非给出的薪酬明显高出太多了,虽然和国外的研发人员相比依然很廉价,但是和国内比,就明显的不合理。

  薪酬已经提升了,不可能下降,所以需要时间来慢慢消化,将薪酬控制在合理的范围之内,也就是叶子书提到的控制在国民平均薪酬的10倍以内。

  如果公司的业绩非常好,他宁愿以奖励的方式发放给员工,这样反而让员工有更多的获得感,因为薪酬被他们认为是理所当然拿到的。

  “你们可以多招一些人才进来慢慢培养,现在也很难找到熟手,我们作为国内高科技行业的先行者,注定要做更多的工作。”叶子书说道。

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