第250章 抛弃保姆心态(1/4)_重生之科技新贵
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第250章 抛弃保姆心态(1/4)

  虽然张国立依然对太极集团能给老板提供多少资金很好奇,但是却选择没有问出来,这不应该是他能问的。

  “今后你们账上的资金肯定会越来越多,投资就成了你们今后重要的工作之一,如何有效地将这些资本运营起来,你们需要好好思考这个问题。

  投资的地方肯定有很多,但是我还是希望你们能够专注于影视娱乐行业的投资,相比起其他发达国家来说,我国的娱乐内容还是太少了。

  现在已经出现了娱乐内容和日益增长的民众需求严重不符的现象,我希望你们继续加大娱乐内容产业的投资,重点还是影视产业的投资。

  影视产业投资分为两部分,第一部分是影视产业的基础性投资,例如影视拍摄基地,虽然我们有特效软件,基本上不需要这么做。

  但是我认为还是要这么做,一方面是减少后期制作成本和时间,另一方面可以当做旅游项目来经营,可以解决大量的就业问题。

  技术固然重要,但是完全依赖技术,会逐渐失去表达内容的本质,拍戏还是要脚踏实地,技术能解决部分问题,但是不能解决所有问题。

  第二个部分还是优质且大量的内容制作,目前你们在这方面还是略有不足,希望你们能够继续拓展思路,努力突破目前的困局。

  我知道你们这块业务的发展有其现实原因,但是我觉得这不应该是你们禁锢发展脚步的枷锁,有很多办法可以打开新的局面。

  例如你们可以成立专门的影视投资部门,和全国各地的影视人才合作,特别是各个电视台,他们有很多的导演资源。

  但是他们普遍资金不足,而你们手上资金充足,你们的合作应该是优势互补,应该能够创造出另一番局面。

  当然,这样的合作只能增加你们的投资范围和规模,但是却无法长久保证盛世影视公司的繁荣稳定,毕竟能合作也可以不合作。

  当地方电视台逐渐富裕起来,他们肯定也想自己单独投资,毕竟有人才又有资金,没有必要和别人分享利益。

  所以合作固然重要,但是自身人才的发展和培养同样重要,你们必须要拿出一整套人才培养机制,尽快将这块短板给补齐。

  而且,你们不仅是一家本土化的影视企业,同时也是一家国际化的影视企业,你们可以在各个主要影视市场建立分公司。

  一方面距离主要市场较近,能够及时了解市场需求,能够更好的制作贴近当地市场的影视内容,挖掘当时市场的人才资源。

  另一方面可以从全球各地吸取创作灵感,从其他文化吸取营养,创作出来的影视内容,必然天然带有国际化的属性。

  你们收购米拉麦克斯公司就是这方面的尝试,未来你们需要继续这么做,努力实现能走出去又能带回来的能力。

  我们中华文明从来不是固步自封的文明,别人优秀的文化我们自然要学习,变成我们文化的一部分,融入到我们的文化体系当中来。

  但是也不能什么都要学,必须要结合我们文化的内核,甄别对我们文化具备强大破坏力的糟粕,这样可以避免出现文化迷失的现象。

  当然,我们优秀的文化,也可是适当的对外展示,输出我们自己的文化影响力,这个战略也将是你们长期研究的课题。”叶子书说道。

  说实话,现在国内对资本运作的能力确实有点匮乏,叶子书自己倒是有一些经验,但是他本身需要将主要精力放在科技上面。

  相比之下,资本运作对他来说是得不偿失的事情,也许资本获利在普通人看来很轻松,但是在他看来,远没有高科技带来的收益大。

  就拿灵通科技公司来说,如果想要短时间内创造1000亿元的营收,金融资本想要做到很难,但是灵通科技公司通过科学技术,只需要一年多的时间就做到了。

  而且未来的成长性还会更高,科技才能创造财富,纯金融的运作,在他看来必须要有所限制,不能毫无节制。

  当然,他给盛世影视公司的提议,和纯金融运作还是有区别的,他们通过自己的投资,可以促使更多优质影视内容的诞生,也是在创造财富。

  张国立听到叶子书给盛世影视公司安排的宏大构想,心里却是有点发毛,感觉自己这个负责人是越来越难做了。

  他突然感觉,好像将公司账上多余的钱,交给老板来花更加好一些,至少不要为此头疼太多。

  不过他也知道,这个过程的到来是必然的,除非公司一直不发展,不然迟早要走这一步,所以只能硬着头皮答应下来。

  看着张国立不是很有信心的样子,叶子书突然想要换一个更好的掌舵人上来,张国立越来越不适合作为一家大型企业的掌舵人角色了。

  他不否认张国立在艺术上的能力,前世他塑造了很多经典角色,也做过很多其他的影视娱乐岗位,是不可多得的艺术性人才。

  但是艺术才能和管理公司是两码事,郭冬梅就没有太高的艺术天赋,但是管理唱片公司却要比张国立强得多。

  只是目前他还没有找到合适的人来替代,估计张国立本人对管理公司也不是特别快乐,甚至有可能如坐针毡。

  不然他也不会亲自跑去拍摄《加勒比海盗》,说明他其实对导演这份工作更加感兴趣,甚至还对参演有兴趣。

  当然,这话现在不适合说出来,倒不是怕张国立不高兴,而是怕他对公司管理更加不上心,反而将更多的精力放到导演或演戏上面。

  “其实管理公司并没有你想象得那么难,你首先要转变管理思路,盛世唱片公司你应该不陌生吧。

  郭东生担任负责人的时候,也是眉毛胡子一把抓,结果哪样都做得不够深入,也不够专业,员工的积极性没有被充分激发出来。

  后来我建议他们成立小团队管理模式,将公司大部分权力下放到小团队,事情就有了很大的改观,为了能够多赚钱,小团队爆发了强大的内在能动性。

  这就导致公司上层需要管理的地方大幅减少,只需要对公司整个资源进行整合和掌握,避免出现脱离掌控的情况出现即可。

  其实影视公司同样可以这么做,你们又不差钱,可以利用高薪挖掘人才过来,让他们自己组建小团队,就和之前建议成立动画工作室是一样的。

  这样虽然他们是属于公司的,但是却具备很强的自我执行能力,只需要在利益分配上面做合理地设置就可以,他们自己就会跑起来。

  而且成立众多的小团队,其实就相当于养蛊,能力出众的人自然就能够脱颖而出,根本就不需要公司高层做很多工作。

  公司高层主要工作是资源的整合、资源和利益的分配上下功夫,避免小团体发展壮大之后,想要脱离公司的掌控,这对公司来说损害很大。

  你如果时间充足的话,可以报名参加国内高校的企业管理课程,对提高你们的管理水平,避免出现公司危机,有很大的帮助。”叶子书说道。

  本来他还想要推荐一些前世比较厉害的人才,但是想想还是算了,实际上前世很多影视作品,他都不是太满意。

  这可能和整个大环境有关,不是这些影视精英的错误,但是他想要看到一个不一样的国内影视娱乐产业发展。

  所以不推荐前世的人才,也许能够有一些变化,而这种变化对他来说,可能更加重要一些,不然和前世的发展轨迹又有什么区别。

  对他来说,就变得索然无味了,还不如看看有没有遁去的那个一,让事情有很大的变化,从而让世界也变得更加多姿多彩。

  “我们会根据叶总的建议,组织公司高层研究企业管理架构改革,尽快拿出一套行之有效的办法出来。”张国立说道。

  听到张国立这么说,叶子书点了点头,说道:“你们放手大胆地去干吧!”

  本来还想要听听他们内部商谈的今年拍摄计划,不过想了想还是算了,他连这个都要过问,就真的成保姆了。

  这种心态是要不得的,这就像是父母,越是担心孩子这不行那不行,凡事都要管一管,反而会让孩子失去了很多能力,产生严重的依赖惯性。

  这样的孩子,就算是长大成人,依然还是孩子心态,无法担负起更大的责任,只会继续拖累父母,成为父母一辈子的负担。

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