第181章 “腾龙换鸟”扩张模式（4/4）
叶子书让玄武科技公司给她们三姐妹分在一个房子里面，每人都可以分到一间房，这样也不需要和别人合住，可以有效地保护她们的隐私。
实际上玄武科技公司建设的员工宿舍，基本上每名员工都可以分到一个房间，如果工作满五年，且表现优秀的话，可以分到单独一套房。
这样他们就可以将家里的老小接过来居住，这样员工更加安心的为公司工作，也有了激励机制，能够促使员工遵守公司的规章制度。
甚至为了避免被开除，或者是技术赶不上公司的要求，他们会拼命地学习新技术，这些对公司的发展都是非常有利的。
反正这些建筑所使用的土地都是半卖半送的，建设成本也不高，这样的福利制度，也是今后他旗下公司和其他公司拉开差距的地方。
叶子书让玄武科技公司给了三姐妹一周的休息时间，一周之后，伤势应该好得差不多了，可以参加员工岗前培训等工作。
至于她们怎么和家里人说的，叶子书管不着，也不愿意管，反正每套房间都有电话，电话费是由使用人出的。
叶子书也知道她们现在手里没钱，给了他们100块钱，作为他这段时间的生活费，公司在他们没有正式到岗之前，是不会开薪酬的。
现在能分配给她们房间居住，是叶子书为他们支付的房费，公司制度他也不想违反，也是以身作则的表现。
处理完这件事情之后，现在距离广交会开幕已经没有几天了，他干脆就不打算回到首都，在这边一边盯着研发中心，一边处理手头上的任务清单。
现在已经10月份了，叶子书希望能够在年底前，关于半导体生产线的所有研发工作全部完成，并且能够开始生产关键性设备。
这样春节前后，玄武科技公司的半导体制造工厂就能够运作起来，这对明年他的很多计划都是非常关键的。
现在很多芯片都是使用别人的，成本高不高倒是其次，最重要的是，有些芯片并不能够满足他对产品的设计需求。
只有打通全硬件产业链，他才能更加自由地设计相关的产品，而不是感觉处处都受到当前科技水平的限制。
例如他很想要开发一款能够运行3A大作的家庭游戏机，但是这款游戏机对CPU和GPU有非常高的要求，目前的相关芯片根本就达不到要求。
目前研发工作是在特殊服务器上做的，个人电脑根本就带不起来。
又例如在家庭影院上面使用的声效芯片、视频芯片等。
还有小灵通上面使用的射频芯片、处理器芯片等等，都是存在着各种各样的问题，导致设计的产品，和他设想的有些出入。
想象一下，小灵通的大小只比大哥大小一些，这样的砖头，取一个小灵通的名字，他自己都感觉尴尬。
研发中心有叶子书坐镇，效率都会提升不少，一方面是有什么难题，他可以提供更多的帮助。
另一方面是有这么一位努力的老板坐在身边，研发中心的科研人员走路都要带风，不敢懈怠。
而玄武科技公司本身也不是表面上看得风平浪静，他们表面上是在忙活电子生产线的试生产，根据他们的数据，目前已经将产品合格率提升到95%了。
虽然满足了叶子书提出的最低要求，但是还不够，想要获得更多的利润，合格率必须要提升到98%以上。
实际上玄武科技公司这段时间，管理层忙得不可开交，一下子成立了几百家子公司，光是这些子公司的人员组成，就是相当一件麻烦事请。
然后还要去为子公司选址，这又牵扯到很多的事情，然后还要建厂、人员招聘、生产经营等等，都是千头万绪。
谷/span有些可以交给子公司的负责人来负责，有些则是需要总公司协助，唯一比较稳定的，应该就是电子制造部门了。
这还是第一批子公司，接下来还会将半导体设备制造相关的产业，也成立众多的子公司，然后让子公司以这些先进的半导体设备为基础，发展壮大。
这种发展模式，就是以点带面，瞄准一个上层产业，然后搭建起整个产业链，等到技术研发出来之后，依托这些技术和设备，成立各个子公司。
这样子公司从成立之初，就具备了先进的技术和制造能力，加上也有一定的营收基础，再发展就不会太难，除非子公司负责人的水平有限。
这也是他强调的，玄武科技公司作为总公司，有权定期和不定期对子公司的经营情况进行监督和考核，就是为了避免子公司负责人能力不足导致企业发展乏力的情况。
虽然需要给予子公司更多的自主权，这样他们才能摆脱上面的束缚，更好的根据市场需要发展，但是并不是完全不理，那样出问题的概率更大。
权力得不到控制，一般都没有好结果，这种管理设置，既能够发挥子公司经营主动性，有能够对他们的权力适当限制，避免脱离轨道。
虽然在这些子公司建立的过程中，叶子书没有参与，但是在这段时间里面，他却是每天都会看一遍他们的计划进度。
现在这些电子制造设备，都是在玄武科技公司总部的生产厂里面进行，等到子公司自己的生产工厂建设完成之后，就会转移生产场地。
而腾出来的总部生产工厂，会转而生产半导体设备，等到半导体相关产业链上的子公司成立之后，又会将这些制造工厂清空，生产任务转到子公司的生产工厂进行。
这样一直到总公司不需要在自己生产产业链上的设备和零部件之后，这些空出来的厂房，就用来生产电子和半导体成品。
这种腾龙换鸟的模式，既能够保证目前总公司的生产计划不受影响，又能够给子公司足够的时间来达成能生产的要求。
当然，这么做，主要还是目前玄武科技公司的生产任务并不重，主要还是接灵通科技公司的订单，而且目前订单数量还不太多。
到目前为止，灵通科技公司还没有销售出去一件产品，之所以还下生产订单，主要目的是让玄武科技公司这边先运作起来。
同时也能积累一些库存，等到市场有需求的时候，直接就可以提供一批产品，而不需要慢慢等待生产，可以快速交货。
目前玄武科技公司电子制造业产线上的工人数量只有5万人，这还是超前招聘的结果，提前招聘过来进行培训，加上一定的熟练度后，就可以成为老员工了。
等到扩产的时候，这些老员工就可以带新员工，一个老员工带两三个新员工是完全没有问题的，这样产能就可以迅速扩大两三倍。
除此之外，员工的教育培训工作，他也很重视，抽空去听了几节课，请来的学校教师，上课非常负责。
而员工在薪酬激励之下，学起来动力也比较足，就是年纪已经三十来岁的员工，学习能力慢，但是努力程度比学习快的员工要强很多。
他们都比较珍惜这些机会，在其他企业既难拿到这边的薪酬，更不可能专门请老师教他们知识，只要懂事的人都知道机会难得。
识字教育是从晚上6点到8点，而专业技能教育，是从晚上8点到9点，学习起来还是蛮辛苦的，但是他认为现在的努力对这些员工来说是值得的。
这个世界上没有简简单单就能拿到的高薪，也没有不付出努力就随便成功的，今后他们就算不在这家公司工作，出去之后，也是他们生存的本领。
不过等到俞敏洪的职业教育机构办起来后，在这边会成立一家职业教育学校，到时候培训的工作，将会转移到职业学校来学，而不是由企业来做，现在算是有点不务正业了。
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实际上玄武科技公司建设的员工宿舍，基本上每名员工都可以分到一个房间，如果工作满五年，且表现优秀的话，可以分到单独一套房。
这样他们就可以将家里的老小接过来居住，这样员工更加安心的为公司工作，也有了激励机制，能够促使员工遵守公司的规章制度。
甚至为了避免被开除，或者是技术赶不上公司的要求，他们会拼命地学习新技术，这些对公司的发展都是非常有利的。
反正这些建筑所使用的土地都是半卖半送的，建设成本也不高，这样的福利制度，也是今后他旗下公司和其他公司拉开差距的地方。
叶子书让玄武科技公司给了三姐妹一周的休息时间，一周之后，伤势应该好得差不多了，可以参加员工岗前培训等工作。
至于她们怎么和家里人说的，叶子书管不着，也不愿意管，反正每套房间都有电话，电话费是由使用人出的。
叶子书也知道她们现在手里没钱，给了他们100块钱，作为他这段时间的生活费，公司在他们没有正式到岗之前，是不会开薪酬的。
现在能分配给她们房间居住，是叶子书为他们支付的房费，公司制度他也不想违反，也是以身作则的表现。
处理完这件事情之后，现在距离广交会开幕已经没有几天了，他干脆就不打算回到首都，在这边一边盯着研发中心，一边处理手头上的任务清单。
现在已经10月份了，叶子书希望能够在年底前，关于半导体生产线的所有研发工作全部完成，并且能够开始生产关键性设备。
这样春节前后，玄武科技公司的半导体制造工厂就能够运作起来，这对明年他的很多计划都是非常关键的。
现在很多芯片都是使用别人的，成本高不高倒是其次，最重要的是，有些芯片并不能够满足他对产品的设计需求。
只有打通全硬件产业链，他才能更加自由地设计相关的产品，而不是感觉处处都受到当前科技水平的限制。
例如他很想要开发一款能够运行3A大作的家庭游戏机，但是这款游戏机对CPU和GPU有非常高的要求，目前的相关芯片根本就达不到要求。
目前研发工作是在特殊服务器上做的，个人电脑根本就带不起来。
又例如在家庭影院上面使用的声效芯片、视频芯片等。
还有小灵通上面使用的射频芯片、处理器芯片等等，都是存在着各种各样的问题，导致设计的产品，和他设想的有些出入。
想象一下，小灵通的大小只比大哥大小一些，这样的砖头，取一个小灵通的名字，他自己都感觉尴尬。
研发中心有叶子书坐镇，效率都会提升不少，一方面是有什么难题，他可以提供更多的帮助。
另一方面是有这么一位努力的老板坐在身边，研发中心的科研人员走路都要带风，不敢懈怠。
而玄武科技公司本身也不是表面上看得风平浪静，他们表面上是在忙活电子生产线的试生产，根据他们的数据，目前已经将产品合格率提升到95%了。
虽然满足了叶子书提出的最低要求，但是还不够，想要获得更多的利润，合格率必须要提升到98%以上。
实际上玄武科技公司这段时间，管理层忙得不可开交，一下子成立了几百家子公司，光是这些子公司的人员组成，就是相当一件麻烦事请。
然后还要去为子公司选址，这又牵扯到很多的事情，然后还要建厂、人员招聘、生产经营等等，都是千头万绪。
谷/span有些可以交给子公司的负责人来负责，有些则是需要总公司协助，唯一比较稳定的，应该就是电子制造部门了。
这还是第一批子公司，接下来还会将半导体设备制造相关的产业，也成立众多的子公司，然后让子公司以这些先进的半导体设备为基础，发展壮大。
这种发展模式，就是以点带面，瞄准一个上层产业，然后搭建起整个产业链，等到技术研发出来之后，依托这些技术和设备，成立各个子公司。
这样子公司从成立之初，就具备了先进的技术和制造能力，加上也有一定的营收基础，再发展就不会太难，除非子公司负责人的水平有限。
这也是他强调的，玄武科技公司作为总公司，有权定期和不定期对子公司的经营情况进行监督和考核，就是为了避免子公司负责人能力不足导致企业发展乏力的情况。
虽然需要给予子公司更多的自主权，这样他们才能摆脱上面的束缚，更好的根据市场需要发展，但是并不是完全不理，那样出问题的概率更大。
权力得不到控制，一般都没有好结果，这种管理设置，既能够发挥子公司经营主动性，有能够对他们的权力适当限制，避免脱离轨道。
虽然在这些子公司建立的过程中，叶子书没有参与，但是在这段时间里面，他却是每天都会看一遍他们的计划进度。
现在这些电子制造设备，都是在玄武科技公司总部的生产厂里面进行，等到子公司自己的生产工厂建设完成之后，就会转移生产场地。
而腾出来的总部生产工厂，会转而生产半导体设备，等到半导体相关产业链上的子公司成立之后，又会将这些制造工厂清空，生产任务转到子公司的生产工厂进行。
这样一直到总公司不需要在自己生产产业链上的设备和零部件之后，这些空出来的厂房，就用来生产电子和半导体成品。
这种腾龙换鸟的模式，既能够保证目前总公司的生产计划不受影响，又能够给子公司足够的时间来达成能生产的要求。
当然，这么做，主要还是目前玄武科技公司的生产任务并不重，主要还是接灵通科技公司的订单，而且目前订单数量还不太多。
到目前为止，灵通科技公司还没有销售出去一件产品，之所以还下生产订单，主要目的是让玄武科技公司这边先运作起来。
同时也能积累一些库存，等到市场有需求的时候，直接就可以提供一批产品，而不需要慢慢等待生产，可以快速交货。
目前玄武科技公司电子制造业产线上的工人数量只有5万人，这还是超前招聘的结果，提前招聘过来进行培训，加上一定的熟练度后，就可以成为老员工了。
等到扩产的时候，这些老员工就可以带新员工，一个老员工带两三个新员工是完全没有问题的，这样产能就可以迅速扩大两三倍。
除此之外，员工的教育培训工作，他也很重视，抽空去听了几节课，请来的学校教师，上课非常负责。
而员工在薪酬激励之下，学起来动力也比较足，就是年纪已经三十来岁的员工，学习能力慢，但是努力程度比学习快的员工要强很多。
他们都比较珍惜这些机会，在其他企业既难拿到这边的薪酬，更不可能专门请老师教他们知识，只要懂事的人都知道机会难得。
识字教育是从晚上6点到8点，而专业技能教育，是从晚上8点到9点，学习起来还是蛮辛苦的，但是他认为现在的努力对这些员工来说是值得的。
这个世界上没有简简单单就能拿到的高薪，也没有不付出努力就随便成功的，今后他们就算不在这家公司工作，出去之后，也是他们生存的本领。
不过等到俞敏洪的职业教育机构办起来后，在这边会成立一家职业教育学校，到时候培训的工作，将会转移到职业学校来学，而不是由企业来做，现在算是有点不务正业了。
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