第166章 保密管理工作（1/4）
随后叶子书让裴晴陪着自己，去保健品生产基地视察，作为立志于成为全球最大的保健品公司，生产基地建设的和制药企业没有区别。
叶子书视察生产车间，也需要穿防护服，经过三道消毒门闸，然后才能够进入到生产车间，里面也是一尘不染。
这样的生产环境，在国内绝对是最先进，让人一看就有大公司的气派，叶子书视察的时候，员工都在专心的忙自己的工作。
叶子书除了观察生产线的卫生和管理情况外，还特别留意了配方在生产环节保密的处理，毕竟配方才是保健品的核心机密。
整个生产过程分了108道工序，实际上并不需要这么麻烦，这么做是太极保健公司特意这么做的。
除了无端增加很多无用的工序之外，还有就是增加了很多无用的药材，添加这些药材实际上并没有什么作用，当然也是无害的。
这个是当初叶子书给配方的时候，特意做增加的无用配方，放在一起可以混淆视听，主要是防止别人从成品当中分析配方。
甚至就连药材原材料采购也进行了必要的保密，例如不会严格按照药方需求量采购，这样很容易让人知道配方所需药材，还有配方中各种药材的比例。
当然，单纯依靠这样的手段，只能起到一定的作用，最重要的还是管理上做到严格保密，为此本来可以在一个生产车间完成所有流程，被公司切割成好几个车间。
各个车间之间的工人和管理人员，没有多少关联，除了在管理和生产环节上做好保密处理之外，实际上太极保健公司还对配方申请了专利。
不过这个专利相对模糊，如果真的要按照专利来制造保健品，制造出来的保健品效果会大打折扣，如果配比或制作流程不对，甚至没有任何效果。
之所以申请专利，主要是为了能够在国外销售，因为很多国家要求提供配方，不过按照公布的配方，实际上也很难研究出相同的产品。
就像前世云南白药一样，在国内属于国家保密级别，但是效果却是出奇得好，之前一直不出口，就是因为很多国家要求公布配方。
最后妥协的结果，就是云南白药随便对外公布了一份配方，实际上根据这个配方，不可能研制出来一模一样的药品。
只不过他这里是主动这么做的，因为属于保健品，配方本身有没有效果并不重要，反正吃不死人，有人买单就可以了。
至于配方效果和实际不符，那只能归咎于生产流程有问题了，药品如果无效会是一个严重的问题，保健品就没有那么严格了。
除了目前正在生产的厂房之外，这里还有许多在建的厂房，一是为了对现有产品进行扩产，国外市场那么好，已经出现了供不应求的现象了。
二是为原本打算上市的儿童脑力保健品准备的，现在这款保健品暂时不能上市，具体能不能上市，还要看后续情况如何。
然后和裴晴去了视察了研发中心，研发中心分成了好几个地方，配方的研发过程，各个研发中心分别完成不同的部分工作。
等到成品出来之后，会有专门的实验中心进行临床试验，各个研发中心互不统属，研发中心的交流，也建立了非常严格的保密制度。
当然，这些研发中心的员工薪酬也是非常高，平均薪酬能够拿到每月万元，比现在国内平均薪酬高出上百倍。
叶子书看了下，每个研发人员只专注于分配给自己的任务，不能像任何其他研究人员打听任何研究任务和消息，一旦被举报，举报人可以获得高额的奖金。
而被举报人一旦证实举报属实，将会面临高额的违约金，在预防配方泄密上面，裴晴做了大量的工作。
甚至在挑选研究人员的时候，几乎所有人的信息都被查了个底朝天，才华不是第一考虑选项，人品和道德才是第一选择要素。
因为不需要他们自己研发创新配方，只需要按照分配下来的任务，按时按质完成就可以，但凡有过医药研发经验的，基本上都可以胜任。
这些研发人员签署的是终身合同，未来就算是他们退休了，公司同样会支付他们高额的退休金，甚至连他们的子女，公司也会安排适合的岗位。
可以说，和太极保健公司签署终身合同，除非公司倒闭，他们一辈子都无忧，甚至连子女的后路都给安排，一般情况下，没道理出卖公司的机密。
裴晴从保密制度管理和福利待遇两个方面，来对配方进行保密，对一家私人企业来说，已经是做得相当不错的了。
看完这些之后，叶子书说道：“我们还是要建立自己的研发中心，这样保密措施能够做得更加到位。
保密工作将会是公司一项长期工作，千万不可松懈，公司不要舍不得花钱，要给所有能接触配方的人，以高额的福利待遇。
反正和我们能赚的钱比起来，保密工作成本不值一提，具体如何做，你可以根据实际情况自行决定。”
裴晴听到叶子书这么说，点了点头，将此事记下，现在他们的保健品已经打开了国际市场，被证明受到市场的热烈欢迎。
今后会源源不断给太极保健公司带来利益，建立一座自己的总部，和高保密标准研发中心，算不上什么难事。
太极保健公司的总部人员不会很多，大部分还是营业人员，营业人员在总部不需要自己的工位，所以总部注定不会很大。
至于研发中心，叶子书强调，目前虽然只是涉足保健品，未来肯定会涉及生物医药方面的研发工作。
所以研发中心需要按照高标准来建设，为将来研发生物医药提前做好准备，至于什么时候进入，就看叶子书自己有没有精力和时间了。
在和裴晴分开之前，叶子书请裴晴吃了一顿晚餐，也没有去什么高档的地方，两人就在路边摊吃了顿烧烤。
裴晴是太极保健公司最重要的人，叶子书给的配方，只有她一个人知道完整的配方，都是经过她的手，将配方进行分解，并且分配研发和实验任务的。
可以说，如果裴晴出卖叶子书，叶子书将会蒙受巨大的损失，为了避免出现这种情况，他需要和裴晴建立一定的私人友情。
金钱裴晴肯定是不会缺的，目前就能够拿到年薪百万，将来等到公司赚的钱更多，年薪上亿都不是什么问题。
他之所以选择裴晴，除了裴晴是医药专业毕业的，还懂管理之外，最重要的还是他认为裴晴是一个比较合适的人。
他通过各种试探，觉得裴晴是一个有底线的人，至少人品和道德上没有什么大问题，这样的人不会为了一点点利益出卖自己。
还有裴晴的家庭背景，虽然她家是工人家庭，但是父母都是国企职工，虽然不是大富大贵，但是从小衣食不缺，对于金钱没有强烈的渴望。
如果是富裕家庭，从小接触的就是利益场，思考问题不可不免会从利益角度考虑。
如果是贫困家庭，从小在缺衣少食的环境长大，对于金钱的渴望会非常强烈，甚至有可能为了一点点利益出卖自己。
虽然不是绝对，但是在这两种人身上发生的概率很大，他没有必要去冒这个险，所以裴晴是他认为最合适的人选。
和裴晴建立更多的私人友情，只不过是加强裴晴的羁绊，不过和裴晴聊天，他自己也感觉比较愉快，因为双方交流似乎没有太大的障碍。
管理企业实际上比单纯的技术研究要复杂很多，就算是他这样的人，在管理上也不得不考虑很多因素。
但凡有利于管理的事情，就算他本人不是很愿意，也不得不去做，他这还算是好的，有些人比他还要累的多。
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叶子书视察生产车间，也需要穿防护服，经过三道消毒门闸，然后才能够进入到生产车间，里面也是一尘不染。
这样的生产环境，在国内绝对是最先进，让人一看就有大公司的气派，叶子书视察的时候，员工都在专心的忙自己的工作。
叶子书除了观察生产线的卫生和管理情况外，还特别留意了配方在生产环节保密的处理，毕竟配方才是保健品的核心机密。
整个生产过程分了108道工序，实际上并不需要这么麻烦，这么做是太极保健公司特意这么做的。
除了无端增加很多无用的工序之外，还有就是增加了很多无用的药材，添加这些药材实际上并没有什么作用，当然也是无害的。
这个是当初叶子书给配方的时候，特意做增加的无用配方，放在一起可以混淆视听，主要是防止别人从成品当中分析配方。
甚至就连药材原材料采购也进行了必要的保密，例如不会严格按照药方需求量采购，这样很容易让人知道配方所需药材，还有配方中各种药材的比例。
当然，单纯依靠这样的手段，只能起到一定的作用，最重要的还是管理上做到严格保密，为此本来可以在一个生产车间完成所有流程，被公司切割成好几个车间。
各个车间之间的工人和管理人员，没有多少关联，除了在管理和生产环节上做好保密处理之外，实际上太极保健公司还对配方申请了专利。
不过这个专利相对模糊，如果真的要按照专利来制造保健品，制造出来的保健品效果会大打折扣，如果配比或制作流程不对，甚至没有任何效果。
之所以申请专利，主要是为了能够在国外销售，因为很多国家要求提供配方，不过按照公布的配方，实际上也很难研究出相同的产品。
就像前世云南白药一样，在国内属于国家保密级别，但是效果却是出奇得好，之前一直不出口，就是因为很多国家要求公布配方。
最后妥协的结果，就是云南白药随便对外公布了一份配方，实际上根据这个配方，不可能研制出来一模一样的药品。
只不过他这里是主动这么做的，因为属于保健品，配方本身有没有效果并不重要，反正吃不死人，有人买单就可以了。
至于配方效果和实际不符，那只能归咎于生产流程有问题了，药品如果无效会是一个严重的问题，保健品就没有那么严格了。
除了目前正在生产的厂房之外，这里还有许多在建的厂房，一是为了对现有产品进行扩产，国外市场那么好，已经出现了供不应求的现象了。
二是为原本打算上市的儿童脑力保健品准备的，现在这款保健品暂时不能上市，具体能不能上市，还要看后续情况如何。
然后和裴晴去了视察了研发中心，研发中心分成了好几个地方，配方的研发过程，各个研发中心分别完成不同的部分工作。
等到成品出来之后，会有专门的实验中心进行临床试验，各个研发中心互不统属，研发中心的交流，也建立了非常严格的保密制度。
当然，这些研发中心的员工薪酬也是非常高，平均薪酬能够拿到每月万元，比现在国内平均薪酬高出上百倍。
叶子书看了下，每个研发人员只专注于分配给自己的任务，不能像任何其他研究人员打听任何研究任务和消息，一旦被举报，举报人可以获得高额的奖金。
而被举报人一旦证实举报属实，将会面临高额的违约金，在预防配方泄密上面，裴晴做了大量的工作。
甚至在挑选研究人员的时候，几乎所有人的信息都被查了个底朝天，才华不是第一考虑选项，人品和道德才是第一选择要素。
因为不需要他们自己研发创新配方，只需要按照分配下来的任务，按时按质完成就可以，但凡有过医药研发经验的，基本上都可以胜任。
这些研发人员签署的是终身合同，未来就算是他们退休了，公司同样会支付他们高额的退休金，甚至连他们的子女，公司也会安排适合的岗位。
可以说，和太极保健公司签署终身合同，除非公司倒闭，他们一辈子都无忧，甚至连子女的后路都给安排，一般情况下，没道理出卖公司的机密。
裴晴从保密制度管理和福利待遇两个方面，来对配方进行保密，对一家私人企业来说，已经是做得相当不错的了。
看完这些之后，叶子书说道：“我们还是要建立自己的研发中心，这样保密措施能够做得更加到位。
保密工作将会是公司一项长期工作，千万不可松懈，公司不要舍不得花钱，要给所有能接触配方的人，以高额的福利待遇。
反正和我们能赚的钱比起来，保密工作成本不值一提，具体如何做，你可以根据实际情况自行决定。”
裴晴听到叶子书这么说，点了点头，将此事记下，现在他们的保健品已经打开了国际市场，被证明受到市场的热烈欢迎。
今后会源源不断给太极保健公司带来利益，建立一座自己的总部，和高保密标准研发中心，算不上什么难事。
太极保健公司的总部人员不会很多，大部分还是营业人员，营业人员在总部不需要自己的工位，所以总部注定不会很大。
至于研发中心，叶子书强调，目前虽然只是涉足保健品，未来肯定会涉及生物医药方面的研发工作。
所以研发中心需要按照高标准来建设，为将来研发生物医药提前做好准备，至于什么时候进入，就看叶子书自己有没有精力和时间了。
在和裴晴分开之前，叶子书请裴晴吃了一顿晚餐，也没有去什么高档的地方，两人就在路边摊吃了顿烧烤。
裴晴是太极保健公司最重要的人，叶子书给的配方，只有她一个人知道完整的配方，都是经过她的手，将配方进行分解，并且分配研发和实验任务的。
可以说，如果裴晴出卖叶子书，叶子书将会蒙受巨大的损失，为了避免出现这种情况，他需要和裴晴建立一定的私人友情。
金钱裴晴肯定是不会缺的，目前就能够拿到年薪百万，将来等到公司赚的钱更多，年薪上亿都不是什么问题。
他之所以选择裴晴，除了裴晴是医药专业毕业的，还懂管理之外，最重要的还是他认为裴晴是一个比较合适的人。
他通过各种试探，觉得裴晴是一个有底线的人，至少人品和道德上没有什么大问题，这样的人不会为了一点点利益出卖自己。
还有裴晴的家庭背景，虽然她家是工人家庭，但是父母都是国企职工，虽然不是大富大贵，但是从小衣食不缺，对于金钱没有强烈的渴望。
如果是富裕家庭，从小接触的就是利益场，思考问题不可不免会从利益角度考虑。
如果是贫困家庭，从小在缺衣少食的环境长大，对于金钱的渴望会非常强烈，甚至有可能为了一点点利益出卖自己。
虽然不是绝对，但是在这两种人身上发生的概率很大，他没有必要去冒这个险，所以裴晴是他认为最合适的人选。
和裴晴建立更多的私人友情，只不过是加强裴晴的羁绊，不过和裴晴聊天，他自己也感觉比较愉快，因为双方交流似乎没有太大的障碍。
管理企业实际上比单纯的技术研究要复杂很多，就算是他这样的人，在管理上也不得不考虑很多因素。
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