第90章 七天,主管的培训,店长的培训【_三十而立,觉醒每日结算面板
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第90章 七天,主管的培训,店长的培训【

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  时间已经踏入十二月初。

  接下来的时间过的较快,转眼就过去七天。

  苏有为和杨琴依旧是周一到周五送阳阳去上学的同时,去摆摊,然后周末双休。

  偶尔要是下雨的话,也会选择休息。

  到现在,摆摊这件事已经成为他们的乐趣,并不是在意这一两个钱。

  只是享受这种没有束缚,没有压力的生活。

  反正杨琴玩的开心,苏有为刷技能刷的也开心。

  不过杨琴也有稍微郁闷的事情,那就是她坚持发摆摊的视频,却一直没有啥流量。

  每次都是上千播放量结束。

  对此,杨琴也是放弃挣扎,完全当做生活去记录。

  没有流量就没有吧,现在她偶尔倒回去看看之前的视频,也觉得挺有趣的。

  夫妻二人过着小日子。

  苏有为手底下的员工那可是干的火热。

  管家服务店面,那是一副欣欣向荣的气象。

  却也让苏有为想到一句很有意思的话。

  【我作为员工努力一点,老板的车子,房子,升级换代就快一点。】

  【只要我努力,老板车子今年提路虎,明年提劳斯,今年大平层,明年大别墅。】

  虽然是一些打工人的吐槽,却也是事实。

  主要还是看老板黑不黑心,老板不黑心,对他们打工人好一点,那老板过好一点,打工人也是愿意的。

  谁也不想失去一份好的工作,只有不好的才不在意。

  七天前。

  在苏有为下达大量招收新员工和老员工带新福利后。

  李传文就立即按照苏有为的指示马不停蹄的干了起来。

  带新福利这一块,仅仅用了三天,就制定好了一套章程。

  有了执行标准后,李传文先是给苏有为过目了一下。

  确定没有问题就发布到公司内部。

  他们的带新福利与大部分公司福利不同。

  大部分公司的福利都是带出来一个新人给多少奖励。

  可是这种奖励不固定,也没有说什么时候兑现,也没有说要把新人带到什么程度。

  反正坑很多,有些时候,不反抗,不发声,想要拿到带新福利很难。

  但他们的带新福利可谓十分前卫,诱惑力也是巨大。

  【带一个新人,新人首月10%的订单金额给予带人的老员工,这10%公司这边出。】

  十分简洁明了,十分容易理解。

  这种模式,更像是上级发展下级,只要发展的下级越多,那么自身获得的利益就越多。

  在发布这个带新福利后,店内的员工一个个也都兴奋了起来。

  抗拒带新人?

  嫌麻烦?

  没什么好处?

  现在谁手上有新人不想带,放着让我来!

  这便是现在四家店面内员工的想法。

  不过员工们很快就发现,现在基本上已经没什么新人。

  他们四家店都已经是发展了一段时间,稳定了下来。

  员工也都暂时是饱和的情况。

  这哪里来的新人?

  有些员工和李传文熟悉一下,在店内也会与李传文交流。

  “店长,现在新人都没有,这带新福利发出来也没用啊,就跟给年龄超过110岁的老人发养老金一样,我也得活到110岁才行。”有员工哭笑不得道。

  “放心,既然这个公告都发出来了,接下来还会没有新人给你们带?不要嫌烦就好。”李传文笑呵呵道。

  接下来要招聘足够十家店面的员工,不说一次性全部招够。

  就算招一部分的情况下,一个人最少也要带一个新员工,多一点的两三个也正常。

  “是吗?那到时候可得给我多分几个新人,店长我跟你说,在学校我是出了名的爱帮助学弟,带新人这种事,你找我准没有问题。”董云翔在打听到自己需要的信息后,一时间也是凑上去,想要提前捞一点好处。

  爱哭的孩子有奶喝,闹腾的孩子有人疼,他要是老老实实一句话不说,等着安排,就算有也不会太多。

  很多时候想要更多好处,那就要主动出击。

  “行,到时候我多给伱几个人,不过你要是带不好,那我可唯你是问。”李传文严肃道。

  “没问题,就这些简单的活我还能带不好?稍微让他们适应适应就o的k。”董云翔信心十足,甚至跃跃欲试。

  等这小子走后,李传文默默在主管观察名单上记上董云翔的名字。

  接下来大量招收新人,让老员工带的同时,也是很好的一次能力观察。

  主管,店长,那些只是带更多的人,老员工带新人,那只是带很少的人。

  但从这个带新人的过程中,就能看出一个人的沟通能力。

  沟通能力好的,带新人方面,肯定会好很多。

  而主管,店长这些,首要的就是沟通能力。

  刚好大量新人涌进来,也能让他观察出一批合适的管理层。

  不仅仅是他在观察,其他管理层同样在观察,只要有合适的人,就记录下来,放进观察名单。

  等后面经过考核后,能够胜任管理层,就会让他们直接上任。

  在制定好带新福利后,李传文接着就开始开启招人计划。

  现在管家服务招人也不是很需要让张宝林他们去宣传。

  主要也是张宝林他们能宣传的也都已经宣传了。

  管家服务的福利待遇,招人条件,早就已经传开。

  而且,管家服务是有一个专门的招人小程序,【管家招聘】。

  这个管家招聘,张宝林以及店内的员工,早就在各大毕业生群聊里面推广开来。

  之前有许多人想要加入管家服务,只是名额没了,后续就让他们关注管家招聘这个小程序。

  并且告诉他们,管家招聘小程序除了招聘信息,不会推送任何广告,如果想来管家服务上班的话。

  最好不要关闭通知,这样他们管家服务招人他们就会第一时间接到通知。

  这个小程序在做出来后,一直处于推广阶段,没什么人知道。

  现在经过一段时间的推广,关注的人高达一万多。

  李传文相信,现在第一次使用这个小程序,绝对能够给他带来一大波员工。

  而这些员工后续也会推广这个app,让身边的人知道,让更多毕业生知道。

  要知道,毕业生除了自己学校认识人,其他学校也可能有认识的人,比如高中分散到各地的同学。

  这些分散到其他地方,其他学校的同学如果也来到他们这里上班。

  那他再授意让员工在他们学校的一些大群进行推广。

  那基本上就是快速的扩张,员工这一块,起码短时间内,李传文不需要去过多操心。

  对于大学生,目前管家服务是两种模式,毕业的基本上是正式工,在校的,那就只能兼职,毕竟在校还不能签正式合同。

  做好一切准备后,李传文也是选择利用这个小程序推送管家服务招聘的信息。

  接下来就是等待面试人员上门。

  在发布推送的第一天,就陆陆续续有关注的人上门面试。

  在极短的时间里,管家服务就招聘到了第一批新人,总共53人。

  但这仅仅只是一个开始。

  在第二天,四家店总共来了123号人。

  第三天,面试人数来到顶峰,185号人!

  后续就开始下降,第四天,面试人数在97人。

  这也算是不错,四天时间,招了四百多人。

  来他们这里面试的,基本上是有一定把握,在学校也是学了一些东西,所以基本上都能面试通过。

  他们也只是最简单的基础服务,面试自然不存在什么难度。

  四百多个新人涌进来,也让管理难度骤然提升不少。

  为了避免混乱,李传文当机立断,结束了第一批招聘。

  等把这四百多人调教好后,再开启下一轮招聘。

  为了满足十家新店开业运转,招聘的人数起码要在800~1000人这个范围。

  这还只是最基础的运转,后续想要彻底正常运转的话,还得再来同样数量的兼职。

  一家店,起码要两百人左右,甚至更多。

  具体的话,还是要看店面覆盖区域内的订单数量。

  就目前管家服务的形势而言,员工数量稍微多一点没有关系,但不能少。

  这关乎到后续的扩张。

  按照李传文目前对苏有为的了解,等这一轮扩张稳定下来,年后必定又是新一轮的扩张。

  这一点虽然目前只是他自己的推测,也没有从苏有为那边得到消息。

  但他觉得,苏有为八九不离十会这么做。

  同时,在过去七天时间后,现在四家店的营收也已经稳定了下来。

  不管是城中村,还是小区,客户都已经挖掘的差不多,接下来将会是平缓期。

  一店,优惠营收在六万左右,真实营收在三万左右。

  二店,三店,四店,优惠营收差不多都是在八万左右,二店略高一些,真实营收在五万左右。

  目前这四家店面已经彻底稳住,与同一个区域内的美好时刻平分天下。

  管家服务,美好时刻,两个企业的服务内容虽然差不多,不过其中还是有一些细节上面的不同。

  美好时刻,中年人多一些,所以在家政这一块,依旧有比较大的优势,基本上占据了80%的家政份额。

  管家服务,年轻人多一些,所以在陪玩,家教这一块,依旧占据更多的订单份额。

  除了陪玩和家教,上门做饭这一点,依旧是管家服务这边更占优势,只是优势不多。

  目前两家可以说都是在烧钱大战,苏有为不在乎,黄骑士同样也能烧。

  不过谁更加持久一点,那就不一定了。

  在过去七天时间后,随着大量的新人涌入,大量老员工带新员工的过程中。

  也是有一批人被李传文看上,都是沟通能力不错,在带新人的时候表现较为优秀。

  在这些人表现出优秀的沟通能力后,李传文就把这些人列入主管培养名单。

  等新人这一块都培养的差不多了之后,李传文让下面的店长与列入主管培养名单的人进行沟通,谈话。

  把管家服务的意思传达给这些员工。

  虽然管家服务是想把这些人提拔成主管,不过还是要遵循这些人的意见。

  所以也是召集起来进行了一次谈话,愿意或者不愿意,由员工自己决定。

  总共36人,超过了制定的30个主管的目标。

  不过目前只是培养阶段,还不算彻底的定下来,36人,如果有一些人没有办法通过考核的话,也不会缺人。

  就算都通过考核,那么多几个人才储备,那也是可以的。

  跟着36人进行一次谈话后,这36人自然是欣然同意,全部都愿意接受晋升培训。

  机会都摆在他们面前,而且这些人本质上来说,已经被筛选过了一道,有做管理的潜力,这种人一般有机会肯定会把握住。

  就这样,在沟通一番后在,这些人都被提出来进行管理层培养,进行管理层系统化的学习。

  也就不再接单,完成订单任务。

  至于他们不干活会不会有影响?

  现在四家店面什么都缺,就是不缺人。

  抽调36人,立即就会有人顶上,这也减少了人力的浪费。

  在完成这一项安排后,李传文也是抓紧进行店长的培养。

  这一块倒是好说。

  之前提拔的十二位主管,都是不错的人选,只不过注定要有两人落选。

  除了张宝林和林万豪保送之外,另外的十个人,李传文会让他们进行公平竞争。

  另外要说一下的就是,目前李传文的身份是总店长,有权利管理四家店面,包括后面更多的新店,他都有管理权。

  一店的店长,是之前的主管,牛大强。

  在这36人开始主管的培训后,李传文也是同步对之前的十二位主管开启了店长培训。

  暂定副店长职位,学习店面全面管理,员工,管理层,订单处理,人员安排

  店长,自然需要学习更多的管理内容。

  接连的大动作下来,整个管家服务可以说忙的热火朝天。

  不管哪一个层次,都开足了马力在运转。

  同时李传文也是找到了张宝林进行谈话。

  “宝林,记得你刚来的时候,我就说过,有机会让你做店长吧。”

  “是的总店长,那时候我还以为总店长给我画饼来着。”

  张宝林挠挠头,笑着开口,以前他是称呼李传文为老板,那也没什么问题。

  不过随着公司发展,以及李传文一些考虑。

  他的身份成了总店长,其他人称呼他叫总店长就行。

  老总,老板,管家服务只能有一个。

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